浅议大学生就业权益的法律保护.pdfVIP

lllj=_蕈{．刁 中国成人教育2009年第22期 浅议大学生就业权益的法律保护 O孟祥燕 程丽梅 [摘要] 高校大学生的就业权益屡受侵害已经成了普遍现象，这严重影响到了社会的稳定。因此，本文从大学生就业 权益受侵害的现状入手，通过分析就业权益的内容，指导大学生如何利用法律武器来保护 自己的就业权益。 [关键词] 就业权益；法律保护 就业是民生之本，高校大学生的 费、培训费、合同保证金等，收够钱后 (二)民法规定的民事权利 就业已经成为了一个全社会高度关注 企业会消失不见或者事发后拒不退 大学生作为年满 18周岁的公民， 和亟待妥善解决的问题，高校的就业 钱。其二，无偿使用大学生的劳动力。 其权利受民法原则以及合同法的保 工作必须坚持以人为本，以社会需求 这类企业大多会安排大学生到公司来 护。大学生可以利用民法的平等、自愿 为导向，促进毕业生合理 、充分地实现 实习，等实习期满后随便找个借 口就 和等价有偿、诚实信用原则来保护 自 就业。但是，随着现在就业形势的日益 把人辞退，或者无条件地延长实习期， 己的就业权益。在与用人单位签订就 严峻，大学生就业竞争越来越激烈，导 从而达到其无偿使用大学生劳动力的 业协议时是平等的民事关系，双方法 致部分大学生在就业过程中合法权益 目的。其_一，用人单位无故违约或不兑 律地位平等，用人单位不能凌驾于大 被侵害的现象越来越严重 ，影响了社 现劳动合同条款。大学生就业时都要 学生之上 ，签订带有 “霸王条款”的用 会的和谐与稳定．因此，有必要对大学 与用人单位签订三方就业协议，任何 人协议。大学生有知情权，用人单位必 生就业权益的保护进行法律层面的分 一 方违约都要承担违约责任。但除了 须如实地说明 自身的真实情况 ，当用 析，并从中寻求保护对策。 签订协}义书外，还应与用人单位签订 人单位违约或不按照合同兑现义务 一 、 大学生就业权益受到侵害的现 有具体待遇报酬的劳动合同，有的单 时，大学生可以到法院起诉，要求用人 状 位并不把 曾许诺的待遇写在协议书 单位履行合同或者承担违约责任。 在就业过程中，大学生们的合法 里，等签正式的劳动合同时拒不兑现 (三)就业过程中的受教育权 权益受到侵害的形式多种多样，让人 这些承诺，导致大学生承担违约的责 受教育权来 自我国的 《教育法》 防不胜防。具体说来，侵害主要有以下 任。还有的企业随意更改劳动合同内 《高等教育法》的有关规定，大学生享 几种表现形式。 容，不实际履行合同条款，等大学生上 有受教育权。因此，高等学校在传授大 (一)大学生就业中的歧视现象 岗后，不兑现或不完全兑现这些条款， 学生专业知识的同时，还应履行对大 这种现象比较普遍，主要是性别 侵害了他们的权益。其四，中介陷阱。 学生进行就业指导，平等推荐毕业生， 歧视 、户籍歧视 、身高歧视、健康状况 职业中介现在还不是一个很规范的行 积极联系就业信息，保护大学生就业 歧视、婚姻状况歧视以及血型歧视等。 业 ．有的中介就利用大学生急于找工 权益等义务，以保证大学生能顺利就 对于专接本的学生来讲 ，除了要受以 作的心态，收费之后 ，把一些随意摘抄 业。原教育部部长周济曾指出，高校党 上歧视外，还有学历歧视是最不能忽 的招聘信息提供给他们，或者串通一 政领导要高度重视毕业生就业工作 ， 视的一个 问题。专接本不是一个新生 些小公司让他们去面试，再以能力不 把就业当作学校发展的重点问题，当 事物 ，从20)(0年国家开始举办专接本 足为由拒绝录用。 作学校发展的关键 问题。加强就业指 教育，目前已有 9年的历史，但是社会 二、大学生就业权益的主要内容 导课程建设 ，把就业指导课列人必修 上对专接本的认识仍然不够 ，对专接 大学生在就业过程中享有的权益 课或必选课。因此，作为高校大学生应 本的学生存在着严重的歧视现象。比 有很多，归纳起来主要有以下几种。 该享有获