刍议卫生人力资源需求预测五种常用方法的运用.pdfVIP

医学教育探索2009年 11月第 8卷 第 l1期 ResearchesinMedicalEducation，November2009，Vo1．8，No．1I · 理 论 研 究 · 刍议卫生人力资源需求预测五种常用 方法的运用 温淑云 周增桓 曾志嵘 【摘要】卫生人力资源需求预测是卫生人力规划中最重要、最复杂的方面之一。卫生人力资 源需求预测的方法很多，各有优缺点，现对常用的5种基本方法的运用进行了比较分析。 【关键词】 卫生人力资源； 需求预测 ； 方法 【中图分类号】R192 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-8569(2009)11—1356—03 The application offive commonly used forecastmethodsofhealth human resourcesde- mand W EN Shu-yun，ZHOU zeng—huan，ZENG Zhi—rong． Southern Medical University， Guangzhou510515，China Correspondingauthor：ZENGZhi—rong，E—mail：zengzr@fimmu．CO17t A【bstract】Theforecastofhealthhumanresourcesdemandisthemostimportantandone ofthemostcomplexaspectsofhealthmanpowerplanningprojections．Therearemanymethods inforecastinghuman resourcesdemand，and each method hasitsown advantagesand disadvan— tages．Fivekindsofcommonly usedbasicmethodsarecomparativelyanalysiscd in thispaper． 【Keywords】Hearthhumanresources；Demandforecast；Methods 卫生人力资源需求预测是指卫生行业为实现 文将对这五种常用的方法作简单比较和分析。 既定 目标而对未来所需员1数量和种类的估算 I【I， 1 五种卫生人力资源需求量预测方法比较分析 是卫生人力规划中最重要、最复杂的方面之一。做 好卫生人力需求预测工作，将为我 国各级卫生部 门 1．1 人力／人口比值法 制订中长期卫生人力发展规划提供重要的参考意 基本思想：根据人 口自然增长率计算 目标年份 见，使其更合理地从数量、质量和分布上调整现有 的人 口数(P)和卫生人员 ／人 口比值 (R)，得出卫 存量 、优化增量，解决卫生人力资源失衡，推动卫生 生人员需要量(Q)：Q=P ×R。其优点简便易行，通 事业发展。对制定区域医学教育发展战略、卫生专 俗易懂，常被运用于卫生人力需求的预测。如蔡力 门人才培养规划、协调卫生人力资源供需矛盾等方 民等2[1以1957—2002年卫生人员数据为基础，对河 面同样具有重要意义。 北省2003—2010年远程医学教育年度需求量进行 卫生人力资源需求预测方法繁多，常用的有： 预测 ，得出整体需求欲望强烈 ，客观需要量大，现实 人力 ／人 口比值法 、医院规划模式法 、时间序列法、 需求量小，开发潜力和发展空间大的结果，为河北 多元直线回归分析法、灰色预测法、组合预测法，本 医学远程教育规划提供了一定的依据。但人力 ／人 口比值法的缺点是计算过程未引入服务的概念，难 以了解卫生人力内部结构和提高产出量、改善工作 基金项 目：广东省软科学研