企业实行轮岗制的可行性分析.pdfVIP

★ 经济管理 ★ 企业实行轮岗幕Ij的萄行牲分析 高 烁 韩千文 (冀 中能源井陉矿业集团建筑工程公司，河北省石家庄市井陉矿区，050100) 摘 要 分析 了在 当前就业形势下企业实行轮 岗制面I临的问题与利弊，提 出了解决轮 岗 制 问题的基本对策。 关键词 轮 岗制 就业 企业 中图分类号 TD一934 文献标识码 A A feasibilityanalysisofimplementationofpostrotatingsystem inenterprises GaoShuo，HanQianwen (JizhongEnergyJingxingMiningGroupConstructionEngineeringCo，JingxingMiningGroup， JingxingMiningArea，Shijiazhuang，HebeiProvince050100，China) Abstract Facingthepresentsituationofstringentemployment，thispaperprovidesananalysisofproblems， issues，advantagesanddisadvantagesof”rotatingjobsystem”inenterprises．Thispaperalsoproposesbasicmeas— urestomeettheissueofrotatingjobsystem． Keywords rotatingjobsystem，employment，enterprise 在 当前金融危机席卷全球之时 ，社会稳定是化 面对的突出问题 。在计划经济时期实行 低“工资高 解危机的基本前提，而稳定 的前提则是人们要有工 就业”的方针来缓解这一矛盾 。企业不是从生产经 作 。有工作才能有收入 ，有收人才能稳定生活 ，社 营的实际需要出发招收员工 ，而是作为人员安置的 会才会稳定 。所以保证人们充分就业是应对金融危 工具 ，承担了缓解就业的社会责任。特别是国有煤 机乃至实现国家长治久安稳定发展的关键问题。 炭企业 由于工作环境苦脏险累，井下矿工因伤病不 2009年我国大 中专毕业生等新增需要就业人 断转移到井上内部安置，企业不得不 因人设 岗因人 数为 650万 ，加上往年未就业人数共有 1000多万 设事 ，大量冗 员充斥于企业 ，造成人员多 、成本 人 ，而 目前的金融危机又导致 2000多万农民工失 高、效率低 、负担重 。这种劳动用工制度有益于社 去工作 。面对严峻的就业形势，可考虑把职工作业 会稳定 ，但影响了企业 的发展 ，实际上是以降低经 轮岗制 即分批轮流上 岗作业 (作业 队伍可分为 3 济效益为代价来换取社会稳定 。改革开放以来市场 批 ，2批上 岗 1批轮休)作为扩大就业 的一种方 经济体制逐步形成和完善 ，企业成为市场竞争的独 式 ，在企业积极实行 ，让更多人有工作 、有收入 、 立实体 ，企业为了提高经济效益，千方百计减员减 有稳定的生活。特别是在煤炭等劳动密集型企业广 负 ，大批职工下岗内退和失业 ，不少企业为了回避 泛实行 。既可以扩大就业 ，缓解社会就业紧张的局 矛盾采用按年龄 “一刀切”提前内退 。以井陉矿务 面 ，又减轻社会劳保机构的资金压力和在职职工的 局为例，仅 1993年 以来 3次进行内部裁员，第一 工作压力 ，有利于社会 的整体和谐与发展 ，特别是 次提前 3年内退一刀切 ，第二次提前 5年内退，第 对于应对 目前世界金融危机引发的职工失业潮流有