全面提升工会与企业的关系.pdfVIP

企业 管理 ／ lo9 全 面 提 升 工 会 与企 业 的关 系 张丽云 摘 要 ：工会作为职工权益的法定代表者 ，在企业与职工的关系 第四，工会有义务组织职工参与公司的管理决策，换言之 ，公 中应 当发挥更加积极有效 的作用，不仅应 当加强对职工维权机 司方面有义务为工会参与民主管理提供便利条件和经费支持。 制的探究，变事后救济为事前参与，提 高维权水平，而且应 当谋 第五，为处于困境 中的员工给予帮助和扶持。即当员工因为 求与企业建立更为友好更为有效的沟通协调机制 。为此，工会 失业 、终止劳动合同、欠缴社会保险费、拖欠工资等原因，与单位 必须革新观念 ，调整方向，提升实力 ，兼顾企业，服务社会 。 发生纠纷或者遭遇生活上的困境时，工会有义务给予适当救助 。 关键词 ：职 能；共 同利益 ；积极合作 上述这些特点，揭示 了工会职责的广泛性，也揭示了工会与 中图分类号 ：F270 文献标识码 ：A 企业之间的关系并非是不可调和的敌我矛盾 ，两者之 间存在很 文章编号 ：CN43—1027／F(2009)2—109—02 多共同利益和积极因素 作 者 ：中国劳动关系学院；北京 ，100048 二、工会与企业工作存在的问题 一、工会的法律地位与职能 (一)企业 缺 乏对 工会 的信任 。 1．对工会职责的误读 。即有的企业并不 了解工会 的职能 ， (一)工会 是 职 工 的组 织 。 认为工会就是用来对抗企业的，对积极方面的作用并不了解，因 根据我 国 《工会法》的规定 ：“工会是职工 自愿结合的工人阶 而排斥和拒绝组建工会 。 级的群众性组织，中华全 国总工会及其各工会组织代表职工的 2．部分企业缺乏现代人资源管理管理理念 。有很多企业 利益 ，依法维护职工的合法权益 ”。在 中国境 内的企业 、事业单 并没有职员是 “人力资本”的概念 ，认为职员就是单纯听从资方 位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳 动者 ，都可以成为工会会员。法律对于工会 的角色定位给 出了 命令干活的人 ，因此 ，根本不关注职员的需求 。因此，这些企业 也不会接受来 自职工的任何要求 。我 国很多中小企业仍然顽 固 明确 的指引，因此 ，作为职工的代表 ，企业在与职员的交流 中必 的坚持着这样 的观念 ，这也为工会在 中小企业开展工作增加 了 须与工会进行 良好 的合作 ，而工会的意志和行为在一定程度上 难度 。 讲就代表 了职员意志。 3．等级制 的管理模式使管理层排斥职员参与管理 。由于 (二)工会的职责。 1．工会 的职责范 围。根据工会法的规定 ，我 国工会 的主要 职员与管理者角色地位 的差异，两者 的利益分歧从一开始就存 职责大致包括以下几个方面 ：一是代表和维护职工的合法权益 ； 在 。因而 ，在面对职员 问题时，管理者 的表现是相对消极和懈怠 二是维护全 国人 民总体利益 ；三是组织职工参与本单位的民主 的。这使得两者之间的社会联系和感情联系渐渐疏离，并彼此 决策、民主管理和民主监督；四是组织