国有建筑企业自有作业队伍激励体系的构建.pdfVIP

发 展 论 坛 FAzl{楚LU FAN 有建筑企业 …………………… 一 … 一 自有作业 队伍激励体系 的构建 ◆胡汉舟 当前 自有作业 队伍工资待遇低 、社会地 训工作表示不满意 ．有 9．04％的员工表示 m 、现状调查 一0 ’ 一 ^ ‘ … ， 1_ ， ● ， 1_ 1_ ， ， 1_ 1 1_ - 1 1 - - 1 ， 1- - _ - l _ - - - ‘ - ‘ ‘ ● ‘ ‘ 位低 、培训机会少 、难以通过提高技能来 不清楚。这在一定程度上说 明。一些 国有 长期以来 ．国有建筑企业在一定程 提高 自身的生活水平 ．工作积极性不高 建筑企业追求短期效益 ．名义上开展了 度上忽视 了内部作业 队伍 的建设 ．而是 1、对 自有作业队伍培养不力 一 些培训工作 ．但在实际上很难达到预 主要依靠成建制 的劳务队伍 ．企业技术 自有作业 队伍是作业层技 能型人才 期 的培训 目的 工人得不到应有 的教育、培训和合理使 的主要来源 ．培养周期相对较长 ．不仅需 2、技术工人受尊重程度不够 用 ．自有劳务 队伍几乎丧失 了独立发展 要学校 的教育培训 ．还需要在实际工作 国有建筑企业在招聘或提拔 员工 的能力。从整体上看 ．出现了 “三多三少” 中积 累大量的施工经验 ．在不断学 习和 时．比较注重学历 ．技术工人 的操作水平 现象 ，即文化程度低 的多 ．高 的少 ：技能 实践 的基础上才能逐步成为技 能型人 和业务能力得不到应有的重视。此外 ．在 等级低 的多 。高 的少 ：高级技能人才年龄 才 国有建筑企业 由于过 多的使用外部 “学而优则仕 ”思想 的影响下 ．技术工人 大的多 ．年轻的少 为了更好地说明国有 成建制劳务 队伍 ．忽视 了 自有作业 队伍 在企业 中的地位和受尊重程度远远不如 建筑企业 自有劳务队伍激励机制存在 的 的培训 在 600份调查 问卷 中 ．仅有 管理、技术干部。调查 中．只有 17．58％的 问题 ．对某单位 600名作业层技术工人 28．7％的技术工人认可企业对技术人员 技术工人认为 自己在企业 中是受到别人 进行了问卷调查和实地调研 结果表明． 的培训 ．56．58％的技术工人对企业 的培 尊重和拥有一定地位 的．21．6％的技术工 上 ，较上年增长 l0％。今后该局将继续加 54o0平方米的武汉市流浪未成年人救助 三、以促进和谐为落脚点。 大投入 ．加强建设 ．使农村福利院养老床 保护 中心大楼 ．现 已完成立项和前期准备 扎实推进特殊服务设施建设 位达到 1．2万张，达到最高保障水平。 工作 ．2o09年计划投资 2800多万元开工 3、下决心推 进社会 办福利机构健康 1、加快殡仪馆基本建设。该局将殡仪 建设 ．从而将大大提高流浪未成年人救助 发展 为进一步调动社