560名护士工作能力及其影响因素分析.pdfVIP

2009年第 l5卷第31期 ChinjModNurs，November ，V ： · 3249 · ． 研 究荟 萃 ． 560名护士工作能力及其影响因素分析 张静 杜彦玲 黄求进 【摘要】 目的 调查护士的工作能力状况并探讨其影响因素。方法 采用工作能力指数和职业紧 张量表对560名临床护士进行间卷凋查。结果 护士的工作能力平均得分为(38．327±6．213)分；应对 资源与_T作能力呈正相关关系(P0．O1)，职业任务、紧张反应与工作能力呈负相关关系 (P0．01)；工 作能力下降的危险因素为婚姻、年龄 、任务模糊、工作环境、心理紧张反应和理性处理。结论 大部分护 士具有较好的工作能力，工作能力的影响因素为婚姻、年龄、任务模糊、工作环境、心理紧张反应和理性 处理。作为护理管理者应明确工作任务，改善工作环境，降低心理紧张因素，保护和提高护士的工作 能力。 【关键词】 护士；工作能力，临床；影响因素 工作能力是劳动者在工作过程中解决和应付劳动任务 分为差，不能胜任工作要求。(3)职业紧张状况：采用职业紧 过程中表现出的综合能力…。在劳动过程中，劳动者应具备 张量表(OSI—R)测定护士的职业紧张状况，该量表包括职业 完成劳动任务的体力需求、脑力需求和社会需求。通过对工 任务、个体紧张反应和个体应对资源 3个分量表，其中职业 作能力的评价来对个体健康状况进行客观的评价是近年来 任务包括任务过重、任务不适、任务模糊、任务冲突、责任感 对职工健康评价的新趋势 j。护理工作是高度紧张职业，因 和职业环境6个项 目；个体紧张反应包括业务紧张反应、心 此本研究通过科学地判定护士的工作能力，探讨工作能力和 理紧张反应、人际关系紧张反应 、躯体紧张反应4个项 目；个 职业紧张的关系，发现护士工作能力下降的危险因素，以便 体应对资源包括休闲、自我保健、社会支持、理性处事4个项 为进一步实施针对性的保护和促进护士工作能力的干预措 目。该量表共 l4个子项 目，每个子项由10个条 目组成，每 施，保证病人得到最佳的护理 ，提高临床护理质量提供科学 个条 目按 1—5级评分。其中职业任务得分越高表示紧张程 依据。 ， 度越高，紧张反应得分越高表示紧张反应越强烈，应对资源 ～ 一 、 对象与方法 得分越高表示对紧张的应变能力越强HJ。 1．研究对象：本研究 自2008年 8—1O月采用便利抽样 3．统计学方法：用Excel建立数据库，应用 SAS软件进行 的方法对哈尔滨市某三级甲等医院工作 1年以上的护士发 统计分析，数据用均数 ±标准差，采用Pearson相关分析工作 放调查问卷，共发放 问卷 6OO份，回收合格 问卷 560份，回收 能力和职业紧张的关系，采用多元逐步回归分析评价一般情 率93％。 况和职业紧张导致护士工作能力降低的危险度。 2．研究方法：调查问卷分3个部分。(1)一般人 口学资 二、结果 料：包括研究对象的性别 、年龄、婚姻状况、教育程度、工作时 1．护士的一般情况：560名护士工作科室中外科216名 问、职称情况及工作科室等。(2)工作能力的评价：采用工作 占38．6％，内科 182名 占32．5％，五官科 75名 占13．4％，手 能力指数法 (workabilityindex，WAI)，对研究对象的工作能 术室56名 占10％，妇产科 31名 占5．5％；平均年龄 (27．9± 力进行评价，WAI中文版具有较好的信度和效度 j，包括 7 6．75)岁；平均工作时间(7．08-I-6．86)年；婚姻状况中未婚 占 个项 目：与一生中最佳时期比较当前的工作能力；与工作对 51．12％，已婚 占47．o9％，离异占1．79％；教育程度中本科 占 体力和脑力需求有关的现职工