构建和谐包钢的思路.pdfVIP

2009年第5期 NO．5，2009 (总第 117期) 现 代 企 业 文 化 MODERNENTERPRISECULTURE (CumulativetyNO．117) 构建和谐包钢的思路 王 华 (包钢党校，内蒙古包头014010) 摘要：党的十六届六中全会作 出关于构建社会主义和谐社 选拔聘用124名技术专家、专业技术带头人和后备人选，建立起 会若干重大问题的决定，对和谐包钢建设具有非常重要的意义， 了技术专家、专业技术带头人比照行政领导的年薪制度。在公 构建和谐包钢是包钢 (集团)公司要以稳定保和谐 。以发展促 司产生了重大反响。2009年公司提出要深化三项制度改革，强 和谐 ，以公正求和谐 ，以优秀的企业文化育和谐 ，努力实现经 化三支队伍建设 ，激发职工的创造活力和创业热情 ；职工收入 济效益和社会效益的统一。 水平不低于2008年 ，要继续兴办改善职工工作的生活环境、改 主题词：企业文化；经济效益；社会效益 善就医、文体、培训等好事实事，这都是得民心的大事、好事， 中图分类号：TD26 文献标识码：A 是以人为本的体现。 文章编号：1674—1145 (2009)05—0022—02 四、建立公平、公正、有效的激励与约束机制 激励机制与约束机制的共同目标是调动人的积极性，并在 2006年10月党的十六届六中全会作出关于构建社会主义和 组织规范内，完成组织 目标，同时达到个人 目标。激励机制中 谐社会若干重大问题的决定， 缺 定》的颁布对和谐包钢建设 包括工资、奖金、福利等物质激励办法，也包括休假、旅游、 具有非常重要的意义 ，包钢 (集团)公司要以稳定保和谐，以 奖励、职位等精神激励办法。激励机制是认识到了人是理性的、 发展促和谐 ，以公正求和谐 ，以优秀的企业文化育和谐，努力 人是有欲望的、人是 自私的等人的特性，而满足人的需求，给 实现经济效益和社会效益的统一。 人以行动的动力或者理由。激励机制要尽可能研究人 ，尽可能 一 、 实现包钢又好又快发展，努力增加经济效益， 满足人的需求。约束机制包括公司惩罚制度 、岗位惩罚制度 ， 是包钢和谐发展的根本和前提条件 以及社会法律与道德惩罚。当然在制定约束制度的时候 ，也包 含着物质和精神两方面。约束机制是认识到了人的惰性，人的 虽然说财富不等于和谐，有财富未必有和谐，但是没有财 野性 ，人的 自私性后 ，而专门设置用以规范个人行为。按照组 富肯定是不会有和谐的。仓廪足知荣辱，衣食足知礼节。从某 织要求而行动的制度。约束机制要尽可能研究组织，弄清除组 种意义上讲 ，一定的物质基础和物质条件是人群稳定、文明、 织 目标，并利用分工合作的理念 ，把 目标、责任、义务、工作 和谐的必要前提。构建和谐企业就是要不断提高职工的收入水 规范与约束办法，细化到每个岗位 ，每个人。约束机制是约束 平，不断提高他们的物质生活和文化生活水平 ，增强职工对企 人的行为，把人纳入组织，实现组织的目标。 业的满意度，改善职工同企业的关系。职工收入水平和物质文 所以，激励机制与约束