浅析SA8000给发展中国家劳工带来的“隐性代价”.pdfVIP

市场透视 学术论丛 2009年第14期 (总第525期) 浅析 SA8000给发展中国家劳工 带来的 “隐性代价 于 洋，王 斌，李明斌 ，尹 胤 (山东大学 威海分校商学院 ，山东 威海 264209) [摘 要]SA8000自问世以来，作为新一代的认证体系，受到 了公众极大的关注，在关欧工商界引起 了强烈反响， 也越来越受到全球组织界的重视，甚至有专家预测，SA8000是 IS09000、IS014000之后出现的又一个重要的国际性标 准，并迟早会转化为ISO标准。由此全世界掀起推行此标准认证的运动 ，表面上给广大的劳工人员 (包括受雇的儿童) 带来福音 ，可是近几年的实证证明，SA8000给发展中国家劳工带来的 “隐性代价”却是不容忽视的。 [关键词]SA8000；劳工权益；隐性代价 [中图分类号]F069 [文献标识码]A [文章编号]1005—6432 (2009)14—0020—02 社会责任标准又称社会责任体系 (SocialAccountabili— 措施 ；七是不允许工作超时；八是确保最低工资标准 ，不 ty8000，简称 SA8000)，是 1997年 8月由美 国的非官方 能以实习培训期或虚假的培训计划为 由偏离最低工资标 组织 “经济优先委员会认证署” (CEPPA)发起并实施的 准 ；九是建立有效的监管体系，确保 SA8000国际标准在 一 个以保护劳动环境和条件、保障劳工权益为主要内容的 企业实施 ，并把检测结果公布于众。从该标准体系的内容 标准管理体系。它是世界上第一个社会道德责任标准，是 分析 ，可以看出此标准有利于企业规范道德行为，改善劳 规范组织道德行为的新标准 ，已作为第三方认证 的准则。 动条件，保证劳工权益 ，负起应尽的社会责任。对于发达 SA8000认证是依据该标准 的要求审查、评价组织是否与 国家的政府和人民来说 ，这只能对广大的发展 中国家的劳 保护人类权益的基本标准相符，在全球所有的工商领域均 工 (包括雇用的童工)是有益而无害的，可是被忽视掉 可应用和实施 SA8000。其制定的宗 旨是为了保护人类基 的 “隐性代价”却 日益膨胀 。 本权益，确保生产商和供应商所提供的产品符合社会道德 我们假设发展中国家分为j种，为简便起见，分别称 责任的要求。截至2008年3月 31日，全球共有64个国 之为高水平、中等水平、低水平发展中国家 ，分别对应国 家或地区的1693家企业组织获得了SA8000认证证书。从 家经济社会法制等发展水平的高低。其中，高水平和低水 获证组织的国别来看 ，前四位国家依次是意大利、印度、 平发展中国家的劳工人员 (包括雇用的童工 ，以下均是 中国和巴西，发展中国家获得此项认证的组织占绝大多数 如此)分析较简单 ，高水平的发展 中国家的大部分企业 比例，而在劳工标准方面呼声最高的欧美等发达国家获得 雇用劳工的情况和条件已经接近或达到发达国家水平 ，认 认证的组织却不多。从涉及 的行业来看，主要集 中在服 证对他们来说，是有能力承受的，而且利大于弊。低水平 装、纺织、鞋类 、玩具、电子产品、塑料制品、化妆 品、 发展中国家则 由于条件限制，短时间内是无法达到此种标 家用器皿、化工、食品、交通、家具、农业 、咨询等 61 准的，随之越来越少的国际订单会使本国的企业和政府的 个行业。目前 ，我国有 214家企业组织获得 SA8000认证 命运更加悲惨，从而使广大劳工的生活水平下降。而中等 证书 (包括台湾地 区9家、香港 6家)，居世界第三位。 水平发展中国家企业需要分为两种情况进行讨论。发展情 SA8000认证作为企业更好地走向国际市场 的通行证 ，越 况较为 良好的企业则会接受此标准并按照此标准进行改 来越受到世界的欢迎。 造，以期获得国际市场的认可和订单 。对这些企业的劳工 社会责任SA8000标准体系主要包括了涉及童工、