创建学习型企业 促进企业发展.pdfVIP

★ 企业天地 ★ 创建学习型企业 促进企业发展 刘 军 (晋煤集团寺河矿，山西省晋城市，048006) 作为全国罕见的高瓦斯矿井晋城煤业集团寺河 2 构建学习体系，提高员工素质 煤矿 ，从建矿伊始就以学习型组织和人才队伍建设 为重点 ，深入开展 “学习型寺河”创建活动 ，实施 (1)创建学习型班组。基层区队各个班组深入 “素质提升”工程，导入学习理念，构建学习体系。 开展 “五型”班组创建活动 ，重点强化职工的 日常 在人才的使用上构建起 了 “想干事的给机会 ，能干 培训 。学习培训重点为完成岗位工作所需的实际操 事的给岗位 ，干成事的给地位”的用人机制 ，促进 作能力、工具设备使用与维护能力 、实际检修排障 了企业快速发展。 能力。一是每年由职教中心牵头组织 ，对在岗的班 组长进行一次业务培训。二是逐步建立班组长中专 1 导入学习理念，形成创建氛围 学历教育加高级工培训 “双证”教育制度。三是选 择试点单位 ，推行 “班组论坛”、班后讲评 以及班 (1) 以灌输学习型组织理论为根基 。深入开展 组骨干参加的 “学习成果共享会”等活动。四是组 “学习型寺河”创建活动，按照 “边学习、边规划、 织开展 以班组为单位的 “挑战无限”知识竞赛活 边实践、边推进”的思路，在组织有关单位和人员 动，围绕安全生产、瓦斯治理、质量标准化 、科技 赴外调研的基础上 ，结合实际，制定 了 《创建 “学 创新开展各种形式的知识竞赛 ，激发职工学技术的 习型寺河 ”实施方 案》。要求 全矿 职工牢 固树立 热情。五是各个基层区队和班组结合实际开展群众 “竞争就是学习力的竞争”的理念 ；树立 “学习工 性经济技术创新工程 。以创建 “工人先锋号”为主 作化，工作学习化”的理念 ；树立 “能胜任本职工 要载体 ，结合高瓦斯矿井安全生产实际，深入开展 作就是人才 ．在本职工作 中有所创新就是优秀人 “当好主力军 、建功 十‘一五’、和谐奔小康”和 才”的理念 。通过宣传造势和深入教育。使全体职 “我为节能减排做贡献”等活动，围绕全面预算管 工思想能有一个质的转变 ．形成一个学习的全新理 理 ，提高瓦斯抽放量、加快西区和北区扩建步伐 以 念，解决过去对学习重视不够、消极应付，学习活 及企业文化落地等方面抓好重点项 目的劳动竞赛 ， 动低层次运行、低水平复制的问题。 分层次组织，加强典型选树，重点突破 ，引导职工 (2)以服务创业发展 “总定位”为主题 。企业 立足本职 ，岗位创新，激发更大的创造潜能和活 的竞争 ，最终归结为人才的竞争 ，而只有动态型人