从“脱胎换骨”到“铸魂塑形”——工商银行企业文化建设座谈会述评.pdfVIP

维普资讯 维普资讯 FlHAHCIAL TE^M CoN STRUCTloN 状况在本 区域 同业 中已经下滑到相 当堪忧 的地步 。再 文化 建设 ……也具备 了更好 的基础和 条件 ”。一切从 实 深入探 究就会发 现 ，我 行的经营方略和 制度建 设 已被 际出发 ，实事求是 ，审时度势 ，顺势而为 ，不急不惰 ，准 实践所证 明是高水平 的，但在执行上却有许 多不尽如 确地把 握 了契机。在工作步骤上 ，分为 “形成 ”“落地 ”、 人意之处 ，其原 因不能不说 与 员工积极 性和 能力密切 “深植 ”三个 阶段 ，循序渐进 ，稳扎稳打 ，不仓促行事 ，不 相 关 ，不能不说 与 尚未全 面开展 企业 文化建设密切 相 急功近利 。同时 ，在 方法上也注意 了传统思想政治工作 关 。具有 团队精神和高素质的员工群体 ，是现代企业 的 与现代 管理手段 的结合 。这 些 ，都体现 了对企业文化 发 第 一资源 ，是 先进生产 力和核 心竞争 力的人格 化载体 ， 展 特性 的深入 了解 ，对 在一个即将成 为超大型 国际一 是保证企业持续发展的不竭之源泉 。而企业文化正是 流 现代金 融企业中实施 文化 工程的慎 重态度 。 贯彻人本原理的现代管理方法 ，它是构成企业核心竞 企业文化既需要高层 的谋划和推动 ，更有赖于 中 争力和持续发展 力的重要组成部分 。 层 、基层的积极实践和积累。令人欣 慰的是 ，我行 多年来 在这 两 个 座谈 会 上 ，我 行高层 领 导 的发 言 ，为 工 重视 思想政治工作和精神文 明建设 ，曾经有过 “三铁精 行 企业文化 建设勾 画了清晰 的线 条。给人 深刻 印象 的 神 ”、“文明用语”、”规范服务 ”、“三为本 ”、“六种精神 ”等 有 四点 ：一是 战略性。明确 了企业 文化建 设 的定位 、作 独特 的优 良传统文化 。在新世纪初至今 的艰苦改革和市 用 、组 织 、原 则 、步骤 和要 求 ，指 出建立 先进和 谐 、特 色 场拼搏 中，各 级行都在 不断孕育适应 新环境 、新机 制 的 鲜 明的企业文 化 是 工 行朝 着 国际一流 现代金 融 企业 新型文化 ，总行层面有 五“观 ”经营理念和 ”团结一心 、顾 发展 、建立优 秀 大 企业 品牌 的 内在 要 求 ，新 的竞 争 形 全大局 、无私奉献、严谨务实、勇于创新”的股 改精神 ，以 势更 需要我们大力倡导创新精神 、建立创新机制 ，不 及上市期 间表现 出的 “勤于探索 ，善于借鉴 ，勇于创造 ， 断用新的企业价值观 、经营理念来 引导员工 的行为 ， 敢于超越 ”的经验成 果等。分支机构 中也涌现 出了许 多 统一员工 的思想 ，提高员工的认识 。用企业文化所产 理念先进 、经 营出色 、管理规 范 、队伍 优 良的新典 型 ，有 生的强烈归属感和精神信念来激发 员工 的积极性 、创 的单位已经形成 了比较完整 的体系 ，一级分行如浙江分 造性和主动性 ，推动广大员工更好地适应新机制 、新 行 ，二级 分行如江苏宿迁分行 ，基 层支 行如杭 州朝 晖支 环境 的要求 ，打造卓越 的企业 形 象 ，增 强 企业 的凝聚 行等 ，并在经营 管理 上产生 了正 向的、多面 的效应 ，初步 力和 向心力。 同时 ，推 进企业文 化建 设也 是切 实承担 显现 出了企业文化建设 “内铸精神 ，外树形象 ”的作用 。 上 市公 司社会责任 、塑造讲 诚 信 、负 责任 的大 企业 品 从这两次座谈会上部分分行 的交流发言看 ，各单位学 习 牌 形象 的必然要 求 。尤其 强调 ，全 行必须 充 分认 识在 和构 建企业 文化 的积 极性都很高 ，也 取得 了大量成果 。 新 的发展 阶段推进 企业文化建设 的重大意义和深远 尤其是总行开展 “培育现代企业文化 ，提升核心竞争力” 影 响 ，有效 发挥先进 文化 在 促进