安全承诺是企业安全文化的灵魂——解读《企业安全文化建设评价准则》指标之“安全承诺”.pdfVIP

安全承诺是企业安全文化的灵魂 解读 企业安全文化建设评价准则 指标之 安“全承诺 “安全第一”、 “以人为本”、 结果作为佐证。 “安全责任重于泰山”、 “一切事故都可 安全愿景是 “用简洁明了的语言所描 以避免”等等，每一条口号都意义非凡。 述的企业在安全问题上未来若干年要实现 事实上，很多企业喜欢将其中一条甚至几 的志愿和前景。”对安全愿景的评价侧重 条搬来，作为本企业的安全理念，并且在 在是否具有如下特点：是组织中绝大多数 企业内部挂得到处都是，代表了管理层对 成员共同持有的；发 自内心、不懈追求的 安全的承诺。但是，究竟有多少企业能够 志愿和前景；源于现实、高于现实又可以 真正从制度制定、管理执行、教育培训、 成为新的现实；有清晰的画面感，具有强 奖惩、人事、生产等各个环节都将之落到 大的感召力。 行动上呢? 一 个好 的安全愿景不仅仅是一个设 评价企业的安全承诺需要从四个方 想，而应该是变为人们心中深受感召的力 面入手： “安全承诺内容”、 “安全承诺 量 ，这种力量在开始的时候可能只是 由一 表述”、 “安全承诺传播”和 “安全承诺 个想法所激发，而一旦发展成一群人的众 认同”，前两项侧重于承诺的内容 ，后两 望所归时，就不再是一个抽象的东西。它 项着重评价承诺的效果。国家标准 企业安全文化建设评 可以创造出众人一心、天道人愿的感觉，孕育出无限的创 估准则 对企业 “安全承诺”给出的定义是： “由企业公 造力。 开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方 面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示”。 不做空洞无物．模棱两可的承诺 准则 4．2．2要求 “企业 的安全承诺在阐述和表达 安全价值观是承诺的核心 上应完整准确，具有较强的普适性、独特性和感召力。” 对安全承诺进行评价，首先就要考察内容的完整性， 同时 导则 中也强调 ， “安全承诺”应具有 “代表 承诺应包含安全价值观 (核心安全理念)、安全愿景、安 性”、 “明确性”、 “稳定性”等，为什么要设立这样的 全使命、安全 目标。作为最重要指标之一的安全价值观， 评价指标呢?因为一个完整的 “安全承诺”是一个企业安 对其评价的重点为：企业是否已确立、并通过精练 、准确 全文化的灵魂 ，它决定着一种安全文化与另一种安全文化 地语言表达一种或者明确或者隐含的安全观念 ，这种观念 的本质区别。 将统领并制约企业生存与发展的一切选择、一切愿望和一 一 个没有灵魂的人，再缝康，再漂亮，却不能称其为 切行为的方法与 目标。成为企业所有成员共同持有的标准 真正意义上的人 ，没有灵魂的文化，形式上再令人眼花缭 和原则。 乱，结果也注定很快消亡。一个企业的文化灵魂 ，不仅要 当企业的生产、研发、市场 、技术改造、人事安排 、 有，而且一定要被人们能清晰地感知，并被深刻地感召。 资金投入等经济行为与安全生产出现或可能出现矛盾时， 只有这样，才会使企业文化深入人心，融进血液，根植在 企业的相关决策就会明显受到安全价值观的支配。因此， 潜意识中，最终体现为行为习惯。 对安全价值观的评价 ，很多时候要用典型决策过程和处理 成功