机关事业单位工作人员工资统计概况.pptVIP

机关事业单位 工作人员工资统计概况 ;1、主要指标解释 2、填报注意事项;工资统计报表制度的主要指标包括职工年平均人数、工资总额、基本工资、绩效工资、年离退休费、基本离退休费等。;;为保证职工年平均人数统计的准确性，一般要注意以下几点： 一是坚持“谁发工资谁统计”。不论是编制内还是编制外，不论是正式人员还是临时聘用人员，不论在本单位工作还是临时借调到外单位工作的人员，只要是由本单位支付工资，就应统计为本单位的职工。“谁发工资谁统计”，不能简单理解为是谁把工资交到职工的手中，具体应理解为“谁负担工资谁统计”，也就是说哪个单位确定了他的工资标准，核算了他的工资数额，并在单位财务帐目上体现了对他的工资支付，才被视为“发”了工资。;二是谁发基本工资谁统计。在目前的经济条件下，有的职工同时在两个以上的单位有工作并领取工资。但一般情况下，只能在一个单位领取基本工资。因此，负责发放基本工资的单位应统计该职工人数。 三是职工档案所在的单位先统计。如果按上述两项办法仍不能解决某位职工由哪个单位统计时，可先确定该职工的档案在哪个单位，由该职工的档案所在单位优先统计。;; 在把握工资总额时，应注意以下几个问题： 一是工资总额是全部职工的劳动报酬总额，非劳动 性质的支付就不能统计为工资总额，如：独生 子女费等。 二是发给本单位职工的劳动报酬总额， 要作到职工 范围与工资总额发放范围相一致。 ;三是工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。 四是工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。 五是单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。注意以下项目应不包括在工资总额范围内： ;根据国家统计局有关规定，工资总额不应包括以下项目： 1、根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。 2、有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。 3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项 支出。 4、支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。 5、发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 6、出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。 7、因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 ;六是单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额。 七是以下属单位的名义发放的现金，无论是否计入本单位财务账目，都应统计为本单位职工的工资。 八是各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。 ; 案例 A单位职工小王2011年全年基本工资20000元，工作性津贴30000元，交通补贴5000元，当年补发了2010年的购房补贴12000元。问小王2011年的工资总额共计多少元？ 1、50000元 2、55000元 3、62000元 4、67000元;正确答案：4 单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资总额。单位用于补发过去应发而未发放的工资应统计在发放工资当年。; （三）基本工资; ;绩效工资是事业单位岗位绩效工资的重要组成部分。按照工资改革方案的规定，国家对事业单位工资分配实行总量调控和政策指导。目前只有义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施了绩效工资，还有一些省份在规范公务员津贴补贴时对事业单位作了统筹考虑，其中有的省份统筹考虑部分也叫绩效工资。除上述三种情况外，自行发放的效益工资应填入“其它”。 ;;; 3、改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。 4、奖励性补贴和其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范后津贴补贴、改革性补贴之外发放的津贴补贴，其中包括暂时保留的根据工作绩效向少数作出突出贡献的公务员发放的奖励性补贴和根据中央组织部、原人事部《关于印发〈公务员奖励规定（试行）〉的通知》（中组发〔2008〕2号）规定发放的奖金。 ;（六）年终一次性奖金：是指根据原人事部、财政部《关于印发公务员工资制度改革实施办法的通知》（国人部发【2006】58