《劳动合同法细则解读与企业应对策略》课堂问题汇总.docVIP

《劳动合同法细则解读与企业应对策略》课堂问题汇总 我公司有员工的公司工作经验已经9年，于2008年期开始续签合同。如果目前续签3年，那么到2009年，是否要重新签无固定期合同？还是到3年以后再签无固定期限？如果不重新订立合同是否有发现存在？ 答：1）虽然从劳动合同签订的次数上来看，08年续签的劳动合同计算为第一次，还不符合签订无固定期劳动合同的条件，但是到了09年，这个员工已经满10年工龄了，所以公司也必须和他签无固定期劳动合同了。如果员工09年提出来了，那么公司没有任何选择的权利。所以公司需要考虑08年是否需要继续使用该员工。 2）如果08年公司没有与其订立合同，终止了双方的劳动关系，则其工龄为9年，不满足连续工龄10年的法定条件，就不会涉及无固定期劳动合同的签订问题了。。 公司招聘了一名销售员，当时根据他的简历及各方面的能力确定了相应级别的公司，但是结果近1年的观察，他的能力一般，应该说不值当前的工资，但是就目前的情形公司不像立即辞退他，请问：公司如何操作才能合理合法地降低他的工资？ 答：1）降低员工工资的做法具有相当大的风险性。有克扣工资的嫌疑。建议贵公司不要这么操作。 2）想要合法的降薪，有两种方式。一种是协商降薪，只要双方协商一致，公司就可以合法的降低其工资。但一般情况下，员工不会同意。第二种是可以采用薪随岗变的方法。即公司先要对他的业务能力进行考核，证明他不能胜任目前的工作，此时公司就有单方变岗的权利，变更岗位后薪水也可以有相应的变化。但使用此方法有一个前提，就是公司必须拥有一套完整的考核制度以及薪酬制度，并且在双方的劳动合同和薪酬制度中都要有规定，员工的薪随岗变，尤其是劳动合同中，必须事前有这样的条款，否则也不能采取这种换岗的方式。 公司主动续签合同的方法？ 答：《浙江省劳动合同办法浙江省劳动合同办法 我公司是施工总承包企业，一般会把接进来的项目分包给其他施工单位或个人，我公司收取管理费“ 分包的施工单位自己招用的民工是跟我公司发生劳动关系还是跟分包单位发生劳动关系？发生劳务纠纷责任谁承担？ 答：1）跟分包单位发生劳动关系。 2）分包的施工单位如果不具有营业资格证的，那么由贵公司承担用工主体的责任。如果施工单位具备了营业执照，那么由施工单位承担责任。 分包的个人自己招用的民工，是跟分包个人还是跟我公司发生劳动关系？发生劳务纠纷责任怎么承担？ 答：与贵公司发生劳动关系，由贵公司承担全部责任。 带薪年假的工作年限计算是否包含原单位的工作年限？非本单位的工作年限是否进行累加？ 答：1）包含。 2）要累加。 支付3倍加班工资，可否进行总额计算？即11天假期（法定节假日共11天）总额加班费超过日岗位工资的3倍，但单天计算达不到3倍的加班费？是否可行？ 答：不可以。 有一名员工10月18日开始请病假一周，至今未回单位，请假期间未征得领导同意，单位与其家属联系后，得知其本人未在家休息，而且人离家后，无法联系（手机关机）家属到派出所报案（人失踪）一个星期后，家属到单位来找领导，要求延长假期。至今连续12天，本人未与单位联系，也无请假手续，。今天其家属又打电话来，说起本人在外地生病挂盐水。我们单位规章制度规定，连续旷工5天以上，应解除劳动合同，现单位对这名员工如何处理？（18—24号病；25—29号旷工；30号上午来行要求上班） 答：具体要看公司内部是否有详细的请假流程。如果公司规定，不走请假审批的流程就擅自不来上班，可作为旷工处理，公司制度中明确规定连续旷工五天以上，可以解除劳动合同，所以公司可以根据这一条将这名员工解雇。 劳动者在用人单位工作8年，07年12月签固定七5年，合同至2012年11月止；请问：其签无固定期的时间是 按07.12—2012.11合同到期签无固定期 答：合法，可行。 在07.12—2012.11合同执行中满10年时，2009.11时就签无固定期；如到5年合同期满时，会不会因为2009.11应签无固定期未签而付双倍工资？ 答：不会。续订时，员工提出签订无固定期，单位不同意的情况下才存在双倍工资的情况。 我公司是医药原料制造商，因生产需要，需24小时有人在岗，且没有淡旺季；每月员工都是加班很多，每年加班费要支付百来万；想问：公司应该采取什么样的工时计算方法，可以减少加班费，并能规避劳动合同法风险？ 答：可以申请综合同计算工时或者不定时工时制，也可以采取多班轮流的方式。