提高领导干部行政执行能力刍议.pdfVIP

i竹苴与硅 公 共 管 理 } i} }目》辩 g#鞴 稿#；薛 ￡ 罄 礁 糍 口# 1．价值观缺失 ，责任 意识不够 。在实 际 作 中，个 致 了，行政 问责的不到位 ．以致 出现一些敢徇私 、敢擅 别 领 导干 部存 在 着功 利主 义 和实用 主义 的价值 观 ，一 权 、敢敷衍 的贪官 、庸 官 。 心想做官 ．无心办实事 ．个人利益膨胀 ，责任意识淡漠 ， 4．资源保障不足 。“巧妇难为无米之炊 ”，资源保 障 党性原则丧失 ．以致 出现被动执行 、逃避执行 、歪 曲执 问题集 中表现为财力支持不足、人力资源有 限和信息 行 和选择 执行等 问题 近两年 ，我 国发生 了多起 诸 如胶 资源 的不充 分等 方面 ．影响 了领 导干部 执行 能力 的发 济铁路事故等重大安全事件 ，严重影 响 了社会 的和潴 挥 。 稳定 ．损害 了党和政 府 的形 象 这 些事 故 和事件 的发 生 三 ．提高领导干部行政执行能力的对策 不是 偶然 的 ．原 因就 在 于一些领 导干部 责任 意识 不强 ， (一 )加 强 钡 导 千 部 自身 建 嫒 是 提 高 钡 导 千 部 孑亏=欢 对工 作不负 责任 抗 行 能 力 直皇芙 踺 2．领导干部对政策 的理解 出现偏差 ，执行方法不 1颌 导干部要加强品德修养 ，强化执行意识 。加强 当。正确理解 、领会上级 的政策精神是各级领 导干部正 品德修 养是执 行 的前 提 ．它解决 了领 导干 部要 不要执 确执行 的必要前提 然而 ．在 实 际1二作 中，少数领 导干 行 、想不想执行 、敢不敢执行 的 问题 。有 时候 ，工作 能力 部 的认 知 能力不高 ．理解 能力不强 ，常常 自以为是 ，以 的强弱和领 导干部 的行政执行能力并不成正 比关系 ， 偏概全 ．以致执行 中 现盲 目执行 、机械执行等 问题 。 关键还是取决于领 导干部是否真正愿意去执行上级政 尤 其是在行政执行 中不 能很好 地将原 则性 与灵 活性 结 策 只有 想执 行 、敢 执 行 ．才 能开 展 工 作 ，才 能打 开 局 合起来 ，不能正确处理效率与效益 的关 系，从而直接影 面 在执行意识上 ．最重要 的是强调领导于部 的责任意 响了行政执 行 的效 果 识 、大局意识和宗 旨意识 “意识 ”是 内化于心 的主观状 3．解放 思想不够 ，创新意识不强。在现实 中有这样 态 ．卉人 云 ：“不 患无 策 ，只怕无 心 ”。有 一篇题 为 “案 一 个 怪现 象 ．说 到个人 ．没有 人 承认 自己思想 不解 放 ， 头”不如 “心头”，“铜像 ”不如 “信仰 ”的文 章 ．可谓发人 而一谈 到 当地发展 中存在 的问题 ．又一致认为原 因在 深 思 说 的是2009年 国庆节过后 ，重庆 市委 、市政府 向 于不够解放思想 有 的领 导 ：1=部存在着谋戈Ij有余而实 所属县 、区党政一把手赠送 了南重庆雕 塑家设计制作 践不足 、顾后有余而 瞻前不足 、满足有余而争先不足 的 的焦裕禄 、王进 喜 的小铜像 ，还发 了一 本介 绍二人 先进 问题 ．思 想认识 还不 能完全 从那些 违 背科学 发展 观要 事迹 的小册子 ．．重庆 市委 、市政府 的 良苦用 心不言 自 求 的观念 、做法和体制机制 的束缚 中解放 出来 。当然 ． 喻 ．但能起 多大 的作 用就要 打一个大 大的 问号 了。其实 思想不解放 ．就无法创造性地落实上级精神 案头上放不放 “榜样 ”并不重要 ．关键是心头装没装 “榜 4．执行 时不 关注细 节 。有些领 导干部在 认识上 还 样 ”和领 导干部 有没