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当代大学生就业现状与对策分析
随着连续几年的高校扩招和用人制度改革的不断深入,大学生就业形势越来越严峻,本文从就业形势、学生就业心理、就业对策等多个角度出发,对如何做好大学生就业工作问题,进行了认真探讨。
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当代大学生就业现状与对策分析
王双艳 杨东萍
(沈阳药科大学,辽宁沈阳)
随着连续几年的“高校扩招”和用人制度改革的不断深入,大学生就业形势越来越严峻,本文从就业形势、学生就业心理、就业对
策等多个角度出发,对如何做好大学生就业工作问题,进行了认真探讨。
大学生就业现状应对策略
目前我国高等教育改革迅猛推进,高等教育大众化进程加快,高校毕业生数量迅速增加,大学生就业问题越来越突出。笔者结合沈阳药科大学生命科学与生物制药学院学生就业实际情况,谈谈如何解决好大学生就业问题的几点思考。
一、当前高校毕业生就业形势分析随着高等教育“大众化”时代的到来,高校毕业生就业将发生与“大众化”相适应的质的变化,高校毕业生就业将在今后相当长的时间内处于“卖方市场”,在社会需求总量增幅不大的情况下,毕业生间挤占岗位的效应将是一个较强的趋势。毕业生整体求职成本和时间将加大,毕业生整体的薪酬水平将有所下降。在教育方面,我国的教育资源随着经济发展而极大的丰富,高等教育正在从“精英教育”向“大众教育”的转变,相应的,市场对大学生的需求也在“精英教育”向“大众教育”转变,不再是那些经营的职位需要大学生,而是社会的各个位置都需要高素质的从业者。
以沈阳药科大学生命科学与生物制药学院72期为例,共有毕业生源189人,三个专业,其中生物工程专业120人,临床药学专业32人,生物技术专业37人。参加学校2009届毕业生双选会与用人单位签约59人,一次就业率仅为31.2%。如何应对就业中的不利条件,必须从就业心理、就业政策、就业技巧等多方面,对学生进行有的放矢的指导,才能增强学生的就业竞争力。
二、大学毕业生择业过程中常见的心理问题
选择好的就业岗位,实现自己的职业理想,是每个毕业生非常关心的问题,毕业生由于本身特性和经验的差异,在就业选择/doc/e6aa664bb307e87101f6969f.html时往往表现出不同的态度,主要有以下几种:
1.兼得鱼和熊掌的矛盾心理
高校毕业生往往对社会与未来充满好奇、希望和憧憬,在择业过程中希望自己找的单位既能发挥自己专业专长又条件优越些,比如大城市,名牌企业,受重用等,而现实与理想往往有冲突。比如一名四川学生,他毕业后想回家工作,但在招聘会时外地企业给出的待遇好过家乡的企业,在这种情况下他犹豫了,因此与
就业失之交臂,到现在也没有与用人单位签约。
2.想实现自己的人生价值,但缺乏艰苦创业的心理准备。
由于当代大学生大多为独生子女,从小受呵护多,独立生活和解决问题能力十分欠缺,不少人人志大才疏,不自量力,想实现人生价值但又不愿吃苦,怕受挫折,希望能找到一条既平坦又能尽快成才的道路。例如,学生到企业应聘,企业招的是生产岗位人员和销售代表,而该生却堂而皇之的要应聘该企业的总经理助理,其结果可想而知。
3.有较强的自我意识,但又缺乏把握自我的能力。
当今大学生的自我意识都很强,强调自我发展、自我完善,但往往又不能正确评价自己,
把握机会。一部分自我期望值过高,一部分则自我评价过低,不能正确定位,产生择业偏差。三、立足实际,转变就业观念1.从一步到位向先就业后择业转变学生在找工作时一般都想谋求一步到位,但要想每位毕业生都能做到这一点几乎是不可能的,因此大学毕业生在就业过程中比较实际的方法是先找份工作做着,然后再寻找机会,也就是说先谋生计,再图发展,先在从业中丰富自己的实践经验,待对社会和行业有了更多更深的体悟后,再找机会选择适合自己的理想职业。
2.就业目标应由白领向蓝领转变
高校毕业生应当正视越来越严峻的就业形势,也就是应放低自身的期望值,做好从灰领、甚至蓝领干起的心理准备,因为社会提供不了那么多的理想岗位。
3.从专心考研向“两手准备”的转变高校普遍扩招后,研究生的招生人数随之逐年增加,他们中有一部分是出于对学术的兴趣,试图继续深造,一部分则是为了“躲避”严峻的就业形势。大学生考研是一种积极向上
的/doc/e6aa664bb307e87101f6969f.html表现,应该得到鼓励,然而如果不考虑自己的家庭状况和个人能力,盲目和其他同学攀比,不能正确处理好考研
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