探索大型独立矿区再就业工作新路.pdfVIP

维普资讯 就 q．lz再 就 业 河南油 田是一个有着 30多年勘探开发历史 2．男 41-57岁 、女 41-47岁 ，共计 5387人 ， 的老石油企业 ，其总部和主要生产 、生活基地位 占总数 的 6l％。这部分人员年龄大 ，子女大多在 于南 阳市境 内，有职工家属 l0万余人 。1998年 上学 或 未 就 业 ，再 就 业 能力 不 强但 就 业 愿 望 强 以来 ，随着企业重组改制和经济结构调整 ，油 田 烈 。 下 岗失业人 员不断增加 ，月前有 下 岗失业 人 员 3．男 58岁 以上 、女 48岁 以上 ，共 计 1396 8773人 ，另有职工待业子女 4400余人 。为 了避 人，占总数 的 16％。这部分人员工 龄长 ，协议解 免大量 下 岗失业 人 员直 接流 向社 会 给 当地政 府 带 除劳动合 同时领取 的补偿补助金多 ，距离退休年 来 巨大压力 ，河南油 田注重发挥企业 自身作用 ， 限短 ，子女大多 已就业 ，再就业 的愿望不强烈 。 在省 、市政府 的正确领导和劳动社会保障部 门的 (二)待业子女 。 目前油 田有待业子女 4456 大力支持下 ，认真履行 国有企业 的社会 责任 ，坚 人 。按性别划分 ，女性 2660人 ， 占总数 的 60％； 持 以人为本 、务实创新 ，广泛开辟再就业渠道 ， 男性 1796人 ，占总数 的 40％。按年龄划分 ，25 努力搞好再就业服务 ，积极探索大型独立矿 区再 岁 以下 的 643人 ， 占总数 的 14％；26至 35岁 的 就业工作新路子 。 目前 ，已有 6500多名下 岗失 3458人 ， 占总数 的 78％；35岁 以上 的 355人 ， 业人员实现 了再就业 ，确保 了企业 改革 的顺利推 占总数 的 8％。按文化程度划分 ，初 中文化程度 进 ，维护 了社会 的稳定 。河南油 田也 因此被评为 的 2666人 ， 占总数 的 60％；初 中以上 的 1790人 “全 省再就 业 先进企业 ”。 (其 中中专 以上 的 占587人)， 占总数 的 40％。多 数待业子女年 龄较 大 ，文化程度偏 低 ，技 能缺 一 、 耥业再端业人砰分斫 乏 ，就业观念滞后且就业期望值过高，因此就业 油 田需要解决就业再就业 的人群主要有 四类 ： 难度和就业压力较大 。 (一)协解 失业人 员 。 目前油 田共有 8773名 (三)改制分流企业 中的富余人员 。从 2002 协 议 解 除 劳 动合 同人 员 (其 中 “4050” 人 员 年 以来 ，油 田已有 2l家企业完成 改制分流工作 。 5066名)。这些人员按年龄结构又可分为三类 ： 改制后企业用工 自主权增大 ，多数企业都根据 市 1．40岁 以下 ，共计 1990人 ，占总数 的 23％。 场机制对 劳动力资源进 行 了优化配置 ，结构性 富 这部分人员年纪轻 ，工龄短 ，协议解 除劳动合 同 余人员 问题显现 出来 ，成为新 的下 岗失业人员。 时领取 的补偿补助金少 ，再就业 能力相对较 强 ， (四)其他群体 。主要是清退 家属 中的年轻 就业愿望强烈 。 人员 、占地村 民、随矿来油 田的家属等 。 潮 维普资讯 就 业 再 就 业 再 就业 空 间。