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企业家精神的态度导向量表在中国的检验 一、引言 国际上，学者们经常用个性理论和人口统计信息来识别企业家特征，前者侧重于个人的性格特点，后者包括性别、种族、家中排行等。但是有些学者认为，个性特征会把企业家精神的研究带入死胡同，应当把企业家与其周围环境（如社会、金融、技术等）间的互动关系考虑进去(Carsrud　 Johnson,1989)。Robinson等人(1991)从态度理论角度，设计出企业家精神态度导向量表(Entrepreneurial Attitude Orientation EAO)，从业务成就、业务创新、对业务结果控制的感知及感知的职场自尊四个方面衡量企业家精神，并通过信度检验和效度检验，证明了这种测量方法的有效性。 越来越多的中国学者关注企业家精神相关课题。但是对于衡量企业家精神的研究还处于起步阶段。目前相关研究大多仍着重于测量企业家的个性特点或动机倾向（王坤和荣兆梓，2005；苏方国，2005）或采用教育背景（肖建忠，易杏花，Smallbone，1995）等人口统计变量来识别企业家。从态度理论角度所进行的研究几乎是一项空白。基于这一点，本文引进Robinson等人所设计的企业家精神态度导向量表应用于中国社会。这将是首次在中国社会检验此量表的有效性。同时，也符合Robinson等人关于将其设计出的量表应用于不同文化和政治体系中进行检验的预测。本文其他