激励员工的敬业爱岗精神,做到管理有章可依,用制度管.docVIP

一、奖罚目的为维护公司劳动纪律和各项制度保障公司正常进行激励员工的敬业精神，特制定本制度。奖罚范围:凡本司所属员工奖罚流程：具体奖罚事情发生后，由岗位直接上司依据情节轻重及实施权限填写，交当事人签名确认，再上交行政人事部，并记入员工档案。对工作流程或管理积极提出合理化建议，被采纳者；工作勇于创新，主动提高工作效率或降低成本，取得实效者；积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；举发违规或损害公司利益之案件，经查属实；；具有其它特殊功绩上班时间吃零食、、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志工作时间内打瞌睡、嬉戏或擅离工作岗位(未办理有关请假手续)出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询委托他人打卡或代他人打卡或伪造出勤纪录随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者上班时间酗酒者不服从的合理态度恶劣浪费公物，情节轻微虚报生产量、不良品量、材料用量等数据擅自撕毁公文或公告文件对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端在厂区内赌博者因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人办事不力，未尽职责或积压工作延误时效妨现场工作秩序或违反安全偷窃同事或公有财物者仿冒签字或伪造、变更、盗用公司印信者员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿员工申诉途径：若员工对所处理结果不服，有异议者，请于事发当日对奖罚实施人提出