知识管理视角下普通高校图书馆人才资源激励机制研究.docVIP

知识管理视角下普通高校图书馆人才资源激励机制研究（6-25新稿） 李迎春 （湖南工业大学 湖南 株洲412008） 摘要：知识管理是知识经济时代各类社会组织必然选择的管理方式。本文从知识管理的角度，提出了知识管理对高校图书馆员的角色要求，并根据知识管理视角下普通高校图书馆人才资源激励机制存在的问题，针对性地提出了对策。知识管理理念为普通高校图书馆人才激励机制的创新和发展提供了新的视角，对强化普通高校图书馆“以人为中心”的知识管理建设具有现实的指导意义。 关键词：知识管理 ；普通高校图书馆 ；人才激励；创新对策 中图分类号：G251.6 文献标识码：A The ordinary university library talent incentive mechanism research under the perspective of knowledge management Li ying chun (Library of Industry University of Hunan，Industry University of Hunan,Hunan Zhuzhou ,412008 China） Knowledge management is management style which all kinds of social organizations must choose in the age of the knowledge economy .From the perspective of knowledge management in this article , Put forward the knowledge management on the role of university librarians requirements. And according to the existing problems of the the ordinary university library human resources incentive mechanism Under the perspective of knowledge management, And puts forward the countermeasures. Knowledge management idea provides new perspective for the ordinary university library talent incentive mechanism innovation and development.It is great realistic significance to strengthen people-centered knowledge management construction of the ordinary university library Keywords: knowledge management； university library；talent incentive；Innovative countermeasures 近年来科学技术的飞速发展把我们推到了一个知识管理的时代，高校图书馆作为传播知识、传递信息、培育人才的重要基地，加强知识管理尤其重要。随着知识经济和网络时代的到来，现代高校图书馆对文献资源的管理己经从传统的以手工为主的管理手段转变到以自动化、数字化、网络化等现代技术为主的管理手段上，但是知识管理对大多数普通高校图书馆来说，目前仍处于从理论上深以为然，而核心理念和操作思路仍然懵懵懂懂的状态。如何启动拥有人才与知识资产的高校图书馆优越的创新动力，使知识更好地发挥力量，正是笔者研究人才激励机制的写作意图。 1知识管理概述 知识管理,简称KM(Knowledge Management),关于其内涵的界定,国内外的很多专家从不同的角度提出了不同的见解。其中具有代表性且为大家所公认的是美国德尔集团的创始人之一卡尔·弗拉保罗的提法:“知识管理是在信息管理基础上发展起来的,是运用集体的智慧提高组织应变能力和创新能力,实现组织显性知识和隐性知识共享的一种新途径。”[1] 知识管理虽然离不开对信息和信息技术的利用,但信息和信息技术只是知识管理的原料和工具,是知识应用与创新的必要条件而不是充分条件,对作出决策和获得最佳效果没有任何帮助,过分关注信息与技术只会退回到信息管理的思路上去；知识管理的核心应该是本身拥有知识、能够不断学习积累知识并在交流与应用中创新知识的人。知识工作者就是组织中最有生命力的资产，正如管理大师德鲁克认为：“21世纪的组织，最有价值的资产是组织内的知识工作者和