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岗位说明目录 总经理 1 副总经理 2 总工程师 3 总经理助理 4 副总工 5 经营部经理 6 市场部经理 7 工程部经理 7 财务部经理 8 综合部经理 9 物供部经理 11 经营部副经理 13 市场部副经理 14 工程部副经理 15 财务部副经理 16 综合部副经理 17 物供部副经理 17 项目经理 18 项目副经理 19 项目总工 21 经营部主管 22 市场部主管 23 工程部主管 24 财务部主管 25 综合部主管 25 物供部主管 26 出纳主管 28 项目质检员 28 项目施工员 30 项目协调员 31 安全员 31 预算员 33 项目技术员 33 投标人员 35 市场经营部人员 36 市场采购员 36 出纳 37 项目司机 38 项目内勤 39 办公室文员 40 接待员 41 行政人员 41 工程部后勤 42 其他内勤人员 43 初级职员 43 总经理 直接上级：董事会 工资等级：A+ 岗位职责 负责主持公司全面管理工作； 负责宣传贯彻执行国家法律法规和建筑行业管理的有关规定，传达满足顾客和法律法规的重要性； 负责建立健全公司各项规章制度，组织制定公司发展规划； 负责公司组织机构的设置和资源的配置； 负责公司各部门负责人的任免及考核，对公司人力资源进行合理调配； 负责公司管理代表的任命； 负责公司重大事项如投资的决策； 负责主持管理评审，确保一体化管理体系持续的适宜性、充分性和有效性； 负责组织制定公司一体化方针、目标，审批公司一体化管理体系文件； 10、负责公司章程授予的其他职责和权限。 二、任职条件 1、具有大专及其以上学历； 2、在本企业工作满3年以上； 3、熟悉送变电工程专业，送电线路等有关国家方针政策及法律、法规等； 4、熟悉建筑行业管理，从事建筑施工企业管理5年以上工作经历； 5、思维敏捷，决策果断，具有市场竞争及其信息综合判断能力； 6、具有较强的质量环保安全和法律法规意识和组织指挥能力，善于沟通，诚实守信，在公司内外具有良好的口碑。 副总经理 直接上级：总经理 工资等级：A 岗位职责 在总经理的领导下，协助总经理参与公司，参与制定并实施公司重大战略规划、经营计划、方针和策略，并对以上内容进行监控； 协助总经理完善公司的规章制度，协调各部门之间的关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系； 监督检查下属部门工作任务的完成情况； 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据； 检查下属部门的培训计划及实施情况； 负责分管的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的调配、选拔、配备、培训、考核意见； 制定下属部门各项工作计划报批，并督促执行； 协调下属各部门的内部关系，并做好各部门间的沟通工作； 9、在总经理暂时离开时代管总经理的各项工作和完成总经理交办的其他行政事务。 二、任职条件 1、具有大专及其以上学历，工程管理或电器、电力工程专业，取得中级以上经济或建筑专业职称； 2、年龄30岁以上，具有3年以上中型电力企业管理经验，有良好的领导才能和工作管理能力； 3、熟悉机电施工（电力施工为主），具有5年以上工程管理经验或电力工程施工经验； 4、具备送变电专业，送电线路安装施工实际经验和相关各种技术技能，了解电器安装工程的各种规范要求及验收标准； 5、具备对施工现场、甲方及各相关部门的协调能力； 6、熟悉招投标法、施工管理、工程造价等相关知识； 7、熟练使用办公软件及CAD制图软件。 总工程师 直接上级：副总经理 工资等级：A- 岗位职责 负责组织公司，工程项目施工组织设计、质量、安全、环保计划的编制与审批，协助总经理制定年度施工生产计划，并组织实施； 负责主持公司送变电工程专业，送电线路项目施工技术管理工作，组织编制施工、技术文件，健全和完善施工生产技术管理基础工作，及时解决出现的问题； 负责主持公司送变电工程专业，送电线路项目质量、环保、安全管理工作包括质量、环保、安全事故的调查和处理等； 负责主持公司科技开发、技术推广运用和一体化管理工作； 负责与业主（甲方）建立良好关系，做好图纸会审、设计更改等工作。 二、任职条件 具有大专及以上学历，取得中级以上建筑专业技术职称； 年龄在55岁以下，在本企业工作满两年以上或从事送变电工程专业，送电线路施工企业技术管理5年以上工作经历； 熟悉送变电工程专业，送电线路设计、施工、安装等有关国家方针政策、法律、法规及现代化企业管理制度等； 有较强的组织、指挥、协调能力和良好的质量环保安全意识，具有工程建设及送变电专业，送电线路施工策划和现场管理经验，应变和决断能力强； 具有实事求是的工作作风和良好的职业道德； 沟通协调