“明星皇帝”唐太宗的用人之道.pdfVIP

工抖堂 查丝绫盘 堕 为两者地位不 同，强调德重于才 ，德处于人才诸要素的首要地 位，无论人才多么有 “才能”，都必须以道德对才能的发挥加 以规范和引导，否则，才能的发挥就可能偏离正确的方向。即 所谓德是才的统帅，决定才发挥作用的方向和力度；才是德的 支撑，影响着德的作用和范围。无德之才必将对社会造成巨大 伤害和损失。 唐太宗还针对当时科举制的弊端指出，科举取士优点虽 多，但它只取文笔言辞，无法考察人的各方面能力，一旦当上 官几年后恶迹显露，即使加 以纠正，而老百姓也己深受其害。 因此，他接受宰相杜如晦的意见，在汉代选官制度的基础上， 先后确立和完善了 “冬荐”、“自荐”、“辟召”、“举孝廉”等 制度 ，对人才的德行、学识、能力全面进行考察，从而避免了 ● “一切以程文为去留”、只以文辞取士的弊端。 何 用人之道 二、弃怨用人 兀 茂 唐太宗以用人公道，不以恩仇、亲疏为取舍标准而著称。 他非常赞赏古人 “内举不避亲，外举不避仇 ”的举人胸怀 ，一 贯主张：“只要是真正的人才，即使是子弟和仇人 ，也不得不 举 。” 唐太宗李世民是我国古代杰出的政治家、军事家，可以说 唐太宗皇帝生涯 23年，先后任用的 12个宰相中，除了皇 是中国历史上少有的 “明星皇帝”。他在位期间，政治清明，经 子、外亲和太原起兵的元勋之外，其他6人是北周宗室宇文 济繁荣，民族融合，国家强盛，史称 “贞观之治”。这种局面的 士、隋朝宗室杨恭仁、梁朝皇族萧禹、陈朝皇族陈叔达、关东士 形成固然与唐太宗文才武略出众有关，但他高超的用人艺术 族封德蠡、关 中士族裴矩 。宰相是朝廷重臣，任命时皇族是十 更是形成盛世局面的关键所在。他 的用人思想丰富而系统，细 分慎重的。而唐太宗任用的宰相中，有的是前朝的皇族，有的 腻而远瞻，虽历经重重岁月而光辉不减，是中国古代文化宝库 是高祖李渊重用过的人，这些人能为太宗所用，正体现了唐太 中不可多得 的思想珍 品。时至今 日，对我们仍有许多启迪 。 宗非同凡响的择人标准和胆识。 一 、才行并举 据 《贞观政要 ·政体》记载 ，玄武 门之变 以后，尽管李建成 唐太宗以才行取人的思想，不同于曹操的 “唯才是举 ”， 集 团中 “同谋害太宗者数百千人，事宁，复引居左右近侍 ，心术 其人才标准更为全面，兼顾才能与德行两个方面 ，其 中