第六章 劳动关系(含答案)一级.docVIP

人力资源管理师（一级）习题 第六章 劳动关系管理 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 一、单项选择题 1．劳动合同关系是最主要的形式影响劳动关系和谐稳定劳动合同签订率劳动合同短期化，劳动关系不稳定用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益劳动法的监督检查薄弱。用人单位违法用工，劳动监察机构执法不力，劳动者的维权成本较高，劳动争议解决渠道不畅劳动争议处理制度的处理机构调解机构仲裁机构国家审判机关是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突劳动争议的实质在劳动关系的运行之中，发生劳动争议是极其自然的现象劳动争议的内容是以劳动为标的的只要是劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性劳动关系当事人是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因劳动争议的解决机制自力救济社会救济公力救济社会救济与力救济相结合 劳动关系协调在劳动争议处理体制中贯彻三方原则劳动行政部门代表同级工会代表用人单位方面的代表劳动争议仲裁的显著特征贯彻“三方原则”国家的强制性严格的规范性关于劳动合同的订立、内容和期限订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则建立劳动关系，订立书面劳动合同劳动合同的内容包括法定条款与约定条款。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬，社会保险服务期和竞业限制无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动合同无确定合同终止时间劳动合同无效以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的同工同酬的权利及时获得足额劳动报酬的权利要求依法支付经济补偿的权利的权利劳动者的义务劳动者的诚信义务劳动者的守法义务劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月劳动者试用期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定期限，不得超过提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依法约定试用期和服务期的权利依法约定竞业限制的权利依法解除劳动合同的权利《劳动争议调解仲裁法》的主要任务公正及时解决劳动争议保护当事人合法权益促进劳动关系和谐稳定劳动争议处理制度中的调解是解决劳动争议的一个独立程序。其基本特点群众性自治性非强制性性《劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人申请调解调解组织企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的制度一裁终局劳动争议申请仲裁的时效期间为。仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出劳动争议申请仲裁的时效期间为年仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会经费由财政予以保障劳动争议当事人对自己提出的主张，负有向劳动争议处理机构提供证据并加以证明的义务仲裁裁决应在收到仲裁申请的60日内作出劳动合同签订率劳动合同短期化，劳动关系不稳定用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益劳动法的监督检查薄弱。用人单位违法用工，劳动监察机构执法不力，劳动者的维权成本较高，劳动争议解决渠道不畅使全体人民特别是广大劳动者都能享受到改革开放和经济发展的成果切实维护广大人民群众的合法权益激发的创造力，努力形成公平正义、奋发进取、安居乐业的社会和谐局面实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益的需要《劳动合同法》的制定，除遵循劳动立法的一般原则外，还坚持了以下原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，从我国国情和实际出发，坚持正确的政治方向针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，着眼于构建与发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐体现劳动合同法作为社会法的性质和特点，在兼顾用人单位和劳动者各自特殊利益、体现双方共同利益的前提下，重在保护劳动者的合法权益劳动权利义务的就业工资、工时培训、民主管理奖励惩罚劳动争议的解决机制自力救济社会救济公力救济社会救济与公力救济相结合劳动关系协调 “三方原则”劳动行政部门代表同级工