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医学毕业生就业面对的新形势及指导对策 陈 吉 平 川北医学院就业指导中心 四川省南充市涪江路234号，637000 Tell Email：nakedchen@163.com 摘 要：随着高校的扩招，就业形势日益严峻；本文对医学毕业生就业面对的新形势进行分析，认为应当在社会支持、学校舆论导向和学生配合的基础上，完善社会就业体制，加强就业指导，改变传统观念，从而解决医学毕业生就业难的问题。 关键词：医学生；就业；指导 从1999年高校扩招以后，我国高等教育由精英教育逐渐步入大众化时代，这在为广大青年带来机遇的同时，也带来了巨大的挑战，就业的难题变得更加严峻和突出2月22日，全国就业工作座谈会在北京举行消息 2011年高校毕业生人数660万人 1 医学毕业生就业现状 1.1 毕业生人数上升，就业率日趋下降 2004年医学类专业开始扩招，之后以大致20％的速度递增；2011年医学类毕业生(中专以上至研究生)大约120万人，而且由于历年来医学生的就业率都没有达到100％，每年总有往届毕业生参与竞争，就业形势异常严峻[2]。教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心公布的2009年本专科专业就业状况显示，所统计的医学共13个专业的初次就业率都低于80%，其中的中医学、针灸推拿学、中西医临床医学等专业％ 1.2 大型医院人才饱和，基层医院断层严重 对大学生职业预期的调查显示，个人发展占到择业因素权重的63％，经济收入为44％，是否适合该职业为32％ [3]。我国的大型医院都集中在大中城市中，同时医学知识本身具有不断发展的特征，医学生毕业都渴望进入中心城市的大医院工作，以得到更好的发展；但经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，想要进入大型公立医院，竞争相当激烈； 基层医院工作条件艰苦、工资福利待遇低，社会保障机制不健全，尽管基层医院缺少人才，但本科生不愿意去，就算是专科生也愿意改行从事其他工作留在城市而不愿去乡镇。 1.3 考研或者参加住院医师规范培训 大医院对应聘者的学历要求逐年提高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历，因此，考研已成为临床医学专业学生重要的一项选择，特别是就业比较困难的专业或者来自家庭状况比较好，经济压力相对较小的学生，已经把考研作为延缓就业的一个重要途径。我在我校的2011届毕业生中做了初步的调查，显示有35.56%的毕业生参加了今年的研究生考试，其中的中西医结合专业更是高达80.35%。我国正在完善的住院医师规范培训 2 医学毕业生就业困难原因分析 2.1 就业机制不完善，结构性矛盾突出 现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，结构性矛盾。 2.2 国家的宏观调控不到位，政策干预延后 医学人才具有培养周期长和专业性强的特点，对医学人才的需求情况进行预测、对医学院校的专业设置和招生规模必须进行宏观指导，其意义重大。由于国家宏观调控不力，高等医学教育发展还没有处理好量与质的关系，存在专业设置不合理，课堂理论教学和临床实践教学缺乏全程、严格的规范与评价体系。政府在医学生就业导向政策上的缺位，对基层医疗卫生建设的投入严重不足，造成医疗条件得不到改善、与整体医疗卫生水平的差距越来越大 [4]。国家在允许各个高校扩招后，监管不力，许多的高校盲目追求办学规模； 2007年全国人大代表刘中慧认为，对于高学历人群失业问题，不考虑国情的过度扩招是大学生难就业的重要原因之一。 2.3 学校对就业指导重视不够，缺乏专业的指导教师 学校没有建立、健全专业的毕业生就业指导服务机构，就业工作也只是一项临时性、阶段性的工作，没有贯穿和体现于教育教学的全过程，缺少专业化的就业指导工作人员，学校的就业指导教师多数是兼职，因而影响了就业指导工作的顺利进行。就业指导课的内容也缺乏完整性和系统性．通常只是在毕业班中开设，没有贯穿教学的全过程。方法也简单，对社会职业状况了解少，使得就业指导内容不充实，针对性差，效果不理想，没有达到就业指导的真正目的。就业工作人员走出去少，没有收集到足够的外界信息资源，就业渠道不畅通，没有很好的将社会需求与学生的需求对接起来。 2.4 学生不重视就业指导，同时就业观念存在误区 学校开设了就业指导课，向学生宣传就业政策、就业趋势、就业技巧、就业权利维护等，但很多学生对此的重要性认识不够，没有认真学习掌握。学医耗时长、成本高，家庭和社会对医学生有很高的期望，尽管工作难找或有其他就业