由两个模型看视觉工作记忆容量机制研究.pdfVIP

心理科学进展 2010, Vol. 18, No. 11, 1684–1691 Advances in Psychological Science 由两个模型看视觉工作记忆容量机制的研究 单西娇 李寿欣 ( 山东师范大学心理学院, 济南 250014) 摘 要 在众多的实验基础上, 研究者提出了分析视觉工作记忆的“容量有限模型”和“ 资源灵活分配 模型”, 而两个模型在以下三方面存在着争论：(1)视觉工作记忆中保存的项目精度是否是固定的, (2)资 源分配的模式是连续分配的还是以量子化模式分配的, (3)存储单元是以特征为单元还是以客体为单 元。未来该领域的研究应加强对视觉工作记忆容量单元的探讨, 探索应用新的研究方法, 控制影响视 觉工作记忆容量的空间因素等。 关键词 视觉工作记忆; 工作记忆容量; 容量有限模型; 资源灵活分配模型 分类号 B842 1 引言 相关, 并对高级认知活动有重要影响, 因此有必 视觉工作记忆(visual working memory)是工 要对其进行深入的研究。 作记忆的一个重要组成部分, 用于产生、操作和 在视觉工作记忆容量的研究中, 大多使用的 存贮视觉形象, 它使我们能够记住身边的各种视 是由 Phillips (1974) 首先提出的变化觉察范式 觉信息, 如颜色、形状、大小和方向等, 使之在 (change detection paradigm) 。在该范式中, 先呈现 大脑中短暂保存。 初始刺激(initial display), 间隔一段时间之后, 再 但是, 纷繁的环境中所包含的视觉信息非常 呈现探测刺激(test display) 。在一半的测验中, 探 丰富, 我们不必也不可能对所有的信息都进行记 测刺激和初始刺激完全一样, 在另一半的测验中, 忆, 而是只能选择其中的几个项目, 这就引出了 有一个视觉特征发生改变, 要求被试判断探测刺 视觉工作记忆容量的概念。视觉工作记忆容量是 激相对初始刺激是否发生了任何变化, 只需做 指在视觉工作记忆中能够同时存储的项目数量。 “ 异” 或“ 同” 的反应, 以被试的正确率作为因变 Miyake (1999)认为, 资源有限性的实质是工 量。通过操纵刺激数量来检验被试正确率开始下 作记忆研究中的关键理论难点之一。因为它不仅 降时的项目数, 目的就是为了发现视觉工作记忆 是评价工作记忆能力的指标, 也可能是认知能力 容量的大小。并且近十多年来, 随着神经成像技 的一项预报指标。理解视觉工作记忆容量的有限 术的逐渐应用, 视觉工作记忆容量也成为了认知 性是理解注意(Vogel, McCollough, Machizawa, 神经研究的一个热门和多产的领域, 各种认知神 2005; Fougnie Marois, 2006; Lepsien Nobre, 经新方法的加入为视觉工作记忆容量的研究提 2007; Bundesen Habekost, 2008; Olson, Moore, 供了生物基础。 Drowos, 2008; 潘毅, 2010; Vickery, Sussman, 研究视觉工作记忆容量及其容量有限的机 Jiang, 2010) 、视知觉(Simons Rensink, 200