财会人才需求及其培养方式调查分析——基于南京市企业人才需求的调查.pdfVIP

戴 悦 于 婕：财会人才需求及其培养方式问题分析 财会人才需求及其培养方式调查分析术 — — 基于南京市企业人才需求的调查 戴 悦 于 婕 (南京信息工程大学经济管理学院 江苏 南京 210044) 摘要：随着知识经济和信息时代的到来，社会对会计人才的知识、能力提出了更高的要求。本文采用问 卷调查和实地咨询相结合 的方式，调查 了南京市企业对于财会人才的需求状况，同时了解 了财会人才社会评 价等相关问题，希望通过对这些问题分析能为我国财会人才培养提供借鉴与参考。 关键词：财会人才需求 调查 培养方式 改革建议 一 、 引言 我国经济在2008年以来金融危机的冲击下，仍然保持着稳定的增长速度。其原因除了政府的宏观调控的政策外，充分利用人力资 源的优势是重要因素。因为人力资源是一个企业最大的财富，而人力资源的能力大小亦是综合国力的重要决定因素。随着市场经济的 竞争 日趋激烈，企业对财会人才的要求也与以往大不相同，正在逐步提高，以适应中国经济的快速发展。从全国各大中城市的一些大型 人才市场和招聘会来看，虽然市场对财会人才的需求仍然排在人才需求榜的前十位，但刚毕业的财会人才却并不受青睐。与之相反的 是，各大高校的财会毕业生众多。根据不完全统计，我国现有高校中，几乎所有的综合类院校均设有会计专业，还有各种高等专科学校、 成人教育、自学考试及各种民办学校均把财会专业作为 热“门专业”大规模招生培养。财会人员的供给显现出不断膨胀之势，这就造成 了严重的供需不平衡。会计要发展，教育是关键。我国提出坚持优先发展教育，推动教育事业科学发展，为人们提供更加多样、更加公 平 、更高质量的教育。2012年财政性教育经费支出占国内生产总值比重达到4％。目前首要任务是高校必须要提高财会专业本科生的素 质以适应市场的需要，而其中最根本的是要改革高校对财会人才的培养方式。本文通过问卷和实地访谈调查 ，以南京市的部分企业为 样本，研究市场对于财会人才的需求状况及其评价等相关问题，希望通过对这些问题的研究能够掌握一些 目前我国财会人才的礼会需 求特征，为我国财会人才的培养提出一些有益的建议，以期对高校财会人才培养方式的改革和发展起到促进作用。 二、财会人才需求调查 (一)调查对象 本次问卷调查的对象为南京市中小型企业和部分行政事业单位财会人员。(1)按单位性质来分。行政事业单位7 家，私营企业4l家，国有企业19家，中外合资企业l5家。总计共调查82家单位图(1)所示。(2)按财会人员所从事的职位来分。出纳有 117位，总账会计32位 ，财会主管人员6l位，财务总监15位，注册会计Jt$1o位。总计共调查235位财会人员如图(2)所示。 (二)调查方式 我们通过走访南京市82家单位 、网上向企业投放问卷 、朋友介绍等方式，向各单位的财会丁作人员发放了问卷 并恳请其如实填写，以供研究分析之用。除了发放问卷之外 ，我们也就社会对财会人才的评价和期望对几家企业的财务负责人进行 了访谈调查，对本调查的数据结果分析起到解释和帮助作用。 中外合资企业 行政事业单位 (三)调查设计 (1)调查问卷设计的原则。本次调查总共设 计了l9道题，其中l8道为选择题。突H{重点问题。问卷主要包含四 方面内容，分别是：调查对象一般情况；对在用财会人员职业胜任 能力评价；对财会人员需求 ；对在校大学生财会教育评价。题 目设 国有企业 计简单明r，问卷设计简明扼要；问题具有一定的针对性和代表 图 1 单位性质 比例图 性。(2)调查问卷的设计。问卷结构：主要 以选择题为主，分为单选 财务总监 注册台计师 和组合式选择，开放