解析职场“潜规则”.pdf

职场 · 解析职场 “潜规则 ◎ 茵 渊 有人的地方就有江湖 ，有员工的 “女性找工作真难，因为企业歧视女 职场就有 “潜规则”。无论是招聘 “潜规 性。” 企业不招锋芒毕露的人 则”，还是工作 “潜规则”，如果你不熟 这话只说对了一半。女性找工作 悉、不 了解 ，就会歪曲其中的意思 ，给 的确难，但不是因为歧视 ，而是源于实 在求职时，求职者往往都会尽 自己设置职场 门槛。 际工作。简单地说，很多公司中层都是 现出自身的优秀和与众不同。其实， 男性一统天下，招聘男性员工相对便 一 般不会招聘特别优秀和锋芒毕霹 某类岗位不招应届生 于管理。同样是犯错误 ，对男职工即使 人。原因得从招聘原理和流程说起。 批评重了，大不了事后喝顿酒，问题就 中小型的民营企业，一般不会 一 些应届生认为，企业招聘非常 解决了。而对女下属说重 了，对方受不 门的人力资源部门，只有一个行政专 看重经验，因此很难找到工作。其实这 了，说轻了，不管用。一些经常需要出 负责社保、医疗的同时。还负责招聘。 样的理解并不完全准确。职场并不歧 差的岗位，就更得要男生了，出差住宿 聘会上，专员会陪同需要招聘的部f一 视应届生，但不同的岗位招聘各有规 都比较方便。除非部门领导是女性，招 责人一起招聘。部门负责人每天手上 则。 聘时会考虑男女平衡。因此，从某种角 了一堆事情 ，他最 通常情况下，公司的业务模块无 度来说 ，企业倾向于招聘男生并非是 在乎的，是他能不 外乎两大块。一块是商务性的业务模 对女性工作能力的歧视 。行政职能管 能把其 中一 部分 块 ，包括销售、市场、客户管理等，有的 理、媒介公关等部门录用女生的机会 公司把项 目管理也划到这一块。除了 较多。 商务性的业务模块之外，剩下的就是 生产、研发的业务性模块 。比如系统开 太美太丑的女生都不能要 发、测试、项 目实施、项 目管理 、系统集 成等都在其内。 相貌 姣好的女生应聘 时有优 应届毕业生尽管缺少经验 ，但却 势，此话不假 ，部分HR见递简历的 有着得天独厚的优势 ，那就是好塑造 、 是美女就愿意多看两眼 ，多问两句， 好改造。大多数公司，特别是大型制造 给予特殊优待。 业企业的生产型、研发型部门都愿意 但凡事都有度，如果你的相貌 招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市 过于靓丽，就有可能适得其反 ，HR 场部、销售部 ，需要一定的阅历和经 会从企业工作环境和谐 的角度考 验，相对较少招聘应届生，除非应届生 虑 ，拒绝你的申请。过于漂亮的女 能展示在这方面有很强的能力。 性，有时易造成上下级管理混乱，同 知道了这一点 ，毕业生找工作就 事之间相处不和谐，以及工作分配 能少做无用功。 不公等 ，有可能会引发办公室 “政治 问题”。 女生找工作受歧视 应聘时在简历上贴上一张端庄的 报名照，是很有必要的，但简历后附上 凡有过求职经历的女性都会说 艺术照或生活风景照，大可不必。 · 境界 然后相对解脱，而对你如何有个性， 持你的老板。成为老板的亲信。 如何与众不同，并不太在意。 玩的就是单纯 从一个相对 “自私”的角度来 创新 ，是在一定的前提下 说，如果你过于优秀，不够大的公司