医学院校研究生就业压力影响因素分析.pdfVIP

·454· 文章编号：1671—8631(2011)06--0454—02 医学院校研究生就业压力影响因素分析n3 王云霞，徐爱萍 (山西医科大学，山西太原030001) 摘要 目的：探讨医学院校研究生就业压力的影响因素，并对医学院校缓解研究生就业压力提出建议。方法：采 用整群随机抽样的方法，抽取659名医学研究生作为研究对象，采用问卷调查的方式进行调查，共发放问卷693份，回 收有效问卷659份，回收率95．1％，然后整理数据并对数据进行t检验及方差分析。结果：医学研究生的就业压力来源 于研究生自身、用人单位、社会、学校四方面；医学研究生的就业压力与性别、专业、是否结婚、是否独生有很大关系。 关键词 医学研究生；就业压力；影响因素 中图分类号：R19 文献标识码：A 随着高校研究生的进一步扩招，研究生一直以来拥有的 然后总分除以条目数得出平均分。 “就业优势”正逐渐失去，其就业的“优越性”和“稀缺性”正被 1．2．2收集资料的方法 日益增长的就业压力和竞争所代替[1]。从近期公布的2007 对研究对象讲解问卷的填写规则、方法、注意事项。填写 届高校毕业生就业统计数据来看，许多省市首次出现了本科 过程中如有疑问，研究者随时给予解答。问卷由学生本人填 生初次就业率高于研究生的情况。而在研究生招生的繁荣景 写，当场回收并检查。 象背后，社会结构性失业与劳动力需求基本不变的现实却使 1．3统计学方法 原本处于人才高端的研究生面临日益严峻的就业形势[2]。就 用SPSS13．0软件，采用t检验、F分析、多元回归分析。 业形势越严峻，研究生的就业压力越大，再加之医学研究生 2结 果 就业市场的专一性和狭窄性，医学研究生的就业形势更是雪 女性医学研究生的就业压力大于男性医学研究生，在总 上加霜，就业压力越来越大。 分和用人单位方面差异有显著性(Po．05)(见表1)。 1资料与方法 表1不同性别医学研究生就业压力量表分析结果 1．1一般资料 采用整群随机抽样的方法，抽取659名医学研究生作为 研究对象，其中男277名，女382名。 1．2方法 1．2．1研究工具 一般情况调查表由研究者自行设计，包括：性别、专业、 是否结婚、是否独生子女。 采用自己编制的“医学研究生就业压力问卷”：克朗巴哈 已婚医学研究生就业压力大于未婚的医学研究生，在总 分、用人单位、学校方面差异有显著性(Po．001)(见表2)。 a系数为0．895，稳定性好。效度分析结果显示：)c2／df3， 非独生子女的医学研究生就业压力大于独生子女的医 近似误差均方根(RMSEA)O．001，比较拟合指数(GFI)= 学研究生，在总分、用人单位和社会方面差异有显著性(P 0．94，调整的拟合优度指数(AGFI)=0．95，不规范拟合指数 0．05)(见表3)。 (NNFI)=0．93，表明该量表的总体效度较好。就业压力分 4个维度：医学研究生自身、用人单位、社会和学校。计分方 预防专业研究生就业压力最大，依次是药理研究生、临 式：完全符合1分；基本符合2分；有些符合3分；基本不相 床研究生、护理研究生，在总分、自身、社会、学校方面差异有 符4分；完全不符合5分。分值越低，压力越大。先求出总分， 显著性(PO．05)(见表4)。 [13本课题为山西省高校教改项目(课题编号 万方数据 临床医药实践2011年6月第20卷第6期 ·455· 表2不同婚姻状况医学研究生就业压力量表分析结果 表3是否独生子女医学研究生就业压力量表分析结