公务员招录的社会性别分析.pdfVIP

人力资源·理论探讨I L，㈦j；曩-一、；州：’ 公务员招录的社会性别分析 口宁本荣 公务员招录是公务员职业生涯 (二)公务员招录实施主体具有 显的性别歧视的公务员招录现象可 的开端．其社会性别敏感度的状况． 性别选择要求 以通过向劳动仲裁以及相关机构进 决定着女性在公务员职业领域的准 公务员制度实施以来．我国在 行申诉。虽然公务员法第十九条规 入与起点．决定着公务员群体的性 消除性别歧视和促进两性平等方面 定指出了解决公务员招录社会性别 别结构．影响公务员队伍建设以及 已经取得了很大的突破。从2006年歧视的法律路径．但是依靠这些法 女性公务员的全面发展。因此．公务 开始，国家公务员招考中关于年龄、 律的渠道通常难以改变性别歧视的 员招录政策的社会性别审视．客观 性别、户籍、疾病、身高等各种限制 最终结果。除此之外．作为预防性的 地分析公务员招录过程中出现的社 条件已经全部撤销。然而，由于《公 公务员招录过程中社会性别问题的 会性别现象与问题．可以为录用与 务员法》实施时间相对较短．地方在 系统性解决方案是缺乏的．法律的 建设优秀女性公务员队伍提供政策 具体操作中出现了价值偏差．致使 规定只能从形式上杜绝程序性的社 参考。 各种地方性法规和具体实施办法与 会性别歧视问题．但是却不能杜绝 《公务员法》产生了一定的冲突．公 隐性的社会性别歧视问题。 一、公务员招录的社会性别 务员招考中依然存在性别歧视的现 描述 二、公务员招录中的社会性 象。公务员招录政策指导原则是中 别问题表现 公务员招录政策的社会性别审 性的．不存在性别倾向．但是各级各 视最重要的环节是社会性别描述。 类的公务员招录主体却有不同的要 从社会性别分析的角度审视公 社会性别描述是根据社会性别主流 求与倾向。 务员招录的过程．还存在以下几个 化的方法工具．针对公务员招录所 (三)公务员招录缺少官方社会 方面的问题。 依据的文件、政策实施的性别差异、 性别监督指标及相关问题研究报告 (一)不同层级、地域与部门公 社会性别问题报告以及解决方案等 在公务员招录中．相关机构没 务员招录条件中性别选择普遍 方面进行社会性别敏感性的考察。 有体现对社会性别问题的监察．缺 在公务员招录中以性别歧视为 (一)公务员招录所遵照的规范 少针对性别的监督指标以及相关问 主题的性别选择较为普遍．在不同 性文件存在有性别歧视嫌疑的条款 题的研究报告。虽然公务员招录的 层级、不同地域与部门中都有不同程 作为录取重大批次公务员队伍 社会性别研究在从事相关研究领域 度的显现。目前大量性别选择是以 的人民警察录用参照的《公安机关录 中会有所体现．在地方公务员招录 建议性、软性限制的方式，建议男性 用人民警察体检项目和标准》第四十 单位中也会有所总结与归纳。但是． 人员报考．从而暗示、排斥女性人员 五条规定：妊娠期内不能录用。这一 这些指标的统计基本上是由高校或