海南医学院人才强校战略思考.pdfVIP

海南医学院学报2006．12(6)：572—574 572JournalofHainanMedical CoHege 海南医学院“人才强校战略思考 张磊 (海南医学院组织人事部，海南 【关键词】人才；强校；海南医学院 在科技教育迅猛发展的当今世界，人才资源 我院的尖端学科和品牌专业不多．知名学科带头 已成为最重要的战略资源。人才竞争已成为最具 人偏少．其队伍也不具规模。 全局影响力的竞争，人才优势已成为具有决定性 ③人才队伍缺乏凝聚力，团队意识不强。以科 意义的优势。高等学校作为人才培养的重要基地， 研为例，目前很多人才搞科研基本上都是各自为 不仅成为各类优秀人才汇聚的战略高地，同时．也 阵，全校人才的科研实力远没有交叉整合，没有形 是科技研发的主要阵地。可以说，未来高校的竞争 成强势的科研团队。这既造成科研资源的浪费，也 实质上是人才的竞争．人才资源的优劣和人才管 不能在关键时刻集中力量进行国家级大型课题的 理水平的高低，决定着一个高校的兴衰。海南医学 攻关，一定程度上影响了学院科研的整体实力。 院作为我省唯一的一所医学高等院校，要想实现 ④人才队伍建设缺乏长远规