“企业创新型人才”的哲学思考.pdfVIP

2010年2月 理论学刊 Feh．2010 第2期 总第192期 TheoryJournal No．2Ser．No．192 “企业创新型人才的哲学思考 葛荣晋 (中国人民大学哲学院，北京 100872) [摘 要]所谓 “企业创新型人才”必须具备的特质是 中国古代儒家的 “智、仁、勇”君子人格与现代市场经济的 完善结合 ，是 “知识”、“品德”和 “智慧”三位一体的理想人格 。 [关键词]创新型人才；哲学思考；知识；品德；智慧 [中图分类号]C960 [文献标识码]A [文章编号]1002—3909(2010)02—0071一O6 “创新”是企业发展的灵魂，是企业成败的关 观念便无突破的做法。”所谓 “企业创新”，从哲学上 键。中国企业家在科学技术与人才激烈竞争的商战 说，就是企业家和科技人员根据老子的 “有无相生” 中认识到：一个真正的企业家，不应当是企业昨天的 的哲学命题，从人类需求和市场经济发展出发，及时 保卫者，而应当是企业今天的开拓者，更应当是企业 地从 “无”中创造出新 “有”，又不断地将旧 “有”转 明天的创新者。 “企业创新 ”这一概念 ，最早是由美 化为 “无”。这种 “有无相生”的过程 ，虽是 “周行而 籍奥地利经济学家熊彼特教授在 1912年其成名作 不殆”，但每一次 “周行”都是历史的重大进步。 “有 《经济发展理论》一书中提出来的。按照他在该书 无相生”是 “企业创新”的哲学基础。那么，什么是 中对 “创新”的诠释，应包括以下五种要素：引入一 “企业创新型人才”?或者它具有哪些创新特质呢? 种新的产品或提供一种产品的新质量 ；采用一种新 概而言之，它是中国古代儒家的 “智、仁、勇”君子人 的生产方法 (或工艺)；开辟一个新的市场；获得一 格论与现代市场经济的完美结合，是 “知识”、“品 种原料或半成品的新的供给来源；实行一种新的企 德”和 “智慧”三位一体的理想人格。所谓 “企业创 业组织形式，例如，建立一种垄断地位或打破一种垄 新型人才”，就是具有 “有无相生”的创新精神和创 断地位。H本 《H本企业经营管理教材》认为 “创 新能力的人。 “企业创新型人才”是企业创新的人 新”的主要 内容有：新材料、新物质的发现和灵活运 格支撑。 用；引进新的生产设备和新的生产方式；新产品的研 究开发；新市场和新需要的开拓；以电子计算机组织 为中心的经营系统的革新 ；根据能力开发的组织革 “知识”是企业创新 的基石。所 以，“企业创新 新。企业家和科技人员要想在企业 的产品、工艺、原 型人才”首先要具有 “知识 ”的要素，企业家应当把 料、市场营销和管理模式上实施全方位多层次的创 自己塑造成真才实学的知识型人才，努力构建丰富 新，就必须首先在人格上努力把 自己塑造成 “创新 多采的知识人生。 型人才”，转换企业家的思想观念 ，全面提高与培养 所谓 “知识”，主要包括书本知识和实践能力两 科技人员的创新素质。因为在企业的一切社会资源 项基本素质： 中，“人才资源是第一资源”。所 以，没有创新精神 (一)书本知识 和创新能力的 “创新型人才”，侈谈什么企业创新， 2l世纪，人类已经进入了 “知识经济”的新时 只能是一句空话。企业的创新，说到底，是人的思想 代，呈现出三个明显的发展趋势