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第一版 “武钢杯”第五届全国钢铁行业职业技能竞赛落下帷幕，刘振江指出——— 钢铁行业和企业的高技能人才队伍建设任重道远 本报讯（记者陶琳?匡华安）11月3日，“武钢杯”第五届钢铁行业职业技能竞赛顺利完成各项赛事，在武钢胜利闭幕。经过6天角逐，共有60名选手荣获“全国钢铁行业技术能手”称号。 中国钢铁工业协会党委书记兼副会长、竞赛委员会主任刘振江在致辞中说，本届大赛展示了钢铁行业职工队伍的时代风采、企业岗位练兵的成果，是对全行业高技能人才队伍的一次检阅。大赛为各企业的选手搭建了相互学习、相互交流、切磋技艺、共同提高的平台，有力地推动了企业岗位技能人才队伍的建设，提升了人才对企业的贡献率。 刘振江在总结本次大赛时说，本届大赛圆满成功有几点做法值得借鉴。 第一，坚持不断创新。一是创新大赛的抽签方式，第一次采用全电脑系统机选抽签模式。二是实现了电脑操作的无纸化理论考试。转炉炼钢、汽车驾驶和维修电工3个工种选手通过电脑完成两个小时的理论考试，改变过去一支笔、一张纸的传统理论考试方式。三是监审工作有创新，确保大赛结果的严肃性。由监审组对裁判员和有关工作人员进行了严格的封闭管理，封存了一切通信工具，中断了与外界的联系，确保竞赛试题不泄露；加大监审工作的力度，对3个竞赛工种分别由监审组成员对现场进行适时监审，发现问题及时解决；对整个执裁过程中关键环节进行重点监审；对每个工种的竞赛成绩和结果，由裁判组和监审组共同审核封存，以便提出异议时进行查询。四是力保理论考试命题的公正、公平和保密。3个工种的理论试题由钢协组织第三方命题，与各钢铁企业没有任何信息关联。五是竞赛项目的设置与时俱进。本届大赛注重增强竞赛的针对性和实效性，竞赛项目的设置紧扣当代钢铁工业科学发展的脉搏，瞄准钢铁工业技术发展的前沿，紧贴企业生产的实际。? 第二，更加突出技术点评的技术含量。所有工种的裁判员和专业裁判长及时捕捉实操现场的典型案例，进行有针对性的技术点评；集中半天时间，对选手的技术、技能、技巧从理论和实践的结合上，进行了全面、系统化、理论化的技术点评；通过资深专家和专业裁判长的点评，讲解技术要点，解析技术难点，传授技术诀窍，使所有参赛选手在比赛中学习、在点评中提高，都有新的收获。钢协在大赛后将组织有关裁判员和取得优异成绩的选手到钢铁企业巡回对口交流传播岗位操作技能和技术，把行业大赛的成果推广到更多的企业。 第三，把建设高水平裁判员队伍作为提高大赛质量的关键。这几届大赛选用了企业推荐的在政治素质、业务能力、工作作风和执裁水平等方面都表现得特别突出的有相应资质的裁判员。为了加强裁判员队伍建设，钢协要建立长效机制，要将执裁过行业大赛的裁判员列入行业专家库，定期组织他们进行专业技术交流和推广活动。 刘振江强调指出，全国钢铁行业职业技能竞赛从第一届到第五届共产生71名“全国技术能手”、467名“全国钢铁行业技术能手”，钢铁行业高技能人才队伍在不断发展壮大。同时，我们也要清醒地认识到，在新形势下，钢铁行业和企业的高技能人才队伍建设任重道远。加快发展方式转变、加快技术创新与加强人才队伍建设要相辅相成。这次大赛，必将进一步推进钢铁企业广大职工立足岗位、学习技术、苦练技能、多作贡献的热潮，为钢铁工业更加科学地发展再立新功！ 在此次大赛上，武汉钢铁（集团）公司被中国钢铁工业协会授予“特别贡献奖”。同时，钢协向人力资源和社会保障部推荐授予武钢集团公司“高技能人才培育突出贡献奖”的终身殊荣。? 在大赛期间，参赛代表队还参观了武钢博物馆、武钢科技园，对武钢改革、建设和发展取得的新成就留下了深刻的印象。 图为钢铁行业职业技能竞赛颁奖现场。（记者陶琳??摄） 在“武钢杯”第五届全国钢铁行业职业技能竞赛闭幕式上的讲话 中国钢铁工业协会党委书记兼副会长 刘振江 2010年11月3日 同志们： 在这金秋收获的季节，“武钢杯”第五届钢铁行业职业技能大赛经过6天激烈紧张的比赛，顺利完成各项赛事，于今天胜利闭幕。 这次大赛是一次创新、务实、和谐、安全的盛会。大赛按国家新的规定由过去5个竞赛工种减到3个工种，但广大钢铁企业踊跃报名，积极参加，与前四届大赛相比，规模和水平都创下了历史新高。共有57家钢铁企业的401名选手、教练和领队，加上裁判员、大赛组委会人员，总人数达到500余人。 本届大赛展示了钢铁行业职工队伍的时代风采，展现了企业岗位练兵的成果，是对全行业高技能人才队伍的一次检阅。大赛精彩纷呈，选手们沉着冷静，顽强拼搏，表现了高超的技艺、精湛的技能，赛出了水平，赛出了友谊。一批优秀的代表行业水平的高技能人才脱颖而出。在此，我代表中国钢铁工业协会和竞赛组委会向大赛的圆满成功致以热烈的祝贺！向取得优异成绩的各参赛代表队和获得荣誉称号的先进个人，向获得团体奖的单位、最佳组织奖的单位