初始信念_组织诱引对员工心理契约变化影响.pdfVIP

　心 　理 　学 　报 　2008, 40 ( 1) : 64 ～73　 　A cta P sych o log ica S in ica 初始信念 、组织诱引对员工心理契约变化的影响 1 2 3 刘小禹 　刘 　军 　于广涛 ( 1 中国人民大学劳动人事学院 ,北京 100872) 　(2 中国人民大学商学院 ,北京 100872) ( 3 中央财经大学商学院 ,北京 100081) 摘 　要 　心理契约是员工 ———组织关系的重要形式 ,组织中的心理契约是发展变化的。该研究采用追踪设计 , 以 189名大学本科毕业生为研究对象 ,考察员工入职前初始信念和入职后组织提供的诱引因素以及两者之间的交互 作用如何影响员工对组织义务感的改变 。研究发现 :组织支持对关系型义务感和交易型义务感的变化都有明显的 影响作用 ,其对关系型义务感的影响强于对交易型义务感的影响 ; 员工入职前初始信念对员工义务感发展的影响 作用受到组织诱引包括工作奖赏和组织支持的调节 。 关键词 　心理契约 ,初始信念 ,组织支持 ,工作奖赏 。 分类号 　B 849: C93 ) ( ) p loym en t 、招聘阶段 recru itm en t 、早期社会化阶段 1　问题提出 ( early socialization ) 和后期经历阶段 ( later exp eri 　　我国正处在社会转型时期 , 巨大的社会 、经济变 ence s) ,每一阶段都有相应的行为与认知因素对心 革及其带来的组织变革正深刻地改变着员工与组织 理契约产生影响 。员工的心理契约在入职前后会有 之间的雇佣关系 。而在转型社会中 ,员工与组织中 所改变 [ 5 ] 。西方 Rob in son 等人 [ 6～8 ] 以 MBA 学员为 有权力人物的关系实质通常是个人体验雇佣关系的 研究对象 ,发现随时间的推移 ,员工认为组织欠他们 主要机制 [ 1 ] ,在中国的集体主义文化下 ,特别依赖 更多而他们 自己欠组织更少 , Rob in son 等对这一发 于人而不是规则或者法律制度 [ 2 ] , 因而心理契约在 现的主要解释是这些人有强烈 “自利 ( self - ser 管理中国员工与组织的雇佣关系中发挥着非常重要 ving) ”倾向 ,但未经过实证检验 ;后来 Thom a s和 A n 的作用 。心理契约 ,是 20 世纪 60 年代由 A rgyris提 derson对部队新募战士的研究也得到了 Rob in son 等 出、L evin son加以界定的一个概念 ,用来描述员工和 人关于 “自己欠得少 、雇主欠得多 ”的结论 [ 9 ] ,但同 企业双方不成文的、内隐的契约或相互期望 ,具体体 样缺乏对心理契约变化背后原因的考察 。本研究试 现为双方对相互责任义务的主观约定 。以往对于心 图采用追踪方式系统考察组织中心理契约的发展变 理契约的研究 ,主要从员工责任和组织责任两个方 化趋势以及导致变化的原因。中国每年新增就业大 面来进行 。这两方面的责任义务都会随时间、环境 、 军 大学毕