浅析事业单位人员招聘中存在问题及对策.pdfVIP

36 ．日人 2014年8月 (上半月)第15期 科学论坛 浅析事业单位人员招聘中存在 问题及对策 郑树 芳 (河北省水利技术试验推广 中心 河北 石家庄 050000) 摘要：事业单位公开招聘作为仅次于国考、省考的考试，越来越受到求职者 的青睐，公平原则也是社会最关注的话题 ，如何在招聘 中体现平等公开、竞争择优是事业单位招聘需要优先考虑的，本文从考试科 目、招聘程序 、面试环节、信息公开等方面探讨 了事业单位 人员招聘存在 问题和解决对策。 关键词：事业单位；公开招聘；事业单位招聘 【中图分类号]C961 【文献标识码】A 【文章编号]1oo5—3573(2014)O8～0036一Ol 现在，公开招聘 已成为事业单位进人的主要渠道，它不仅扩 四是”按人设置招聘 岗位”现象普遍存在。所谓”按人设置招 大了事业单位选人用人 的视野 ，拓宽了选人进人渠道 ，克服 了以 聘岗位”就是根据某特定对象的学历、专业 、基层工作经历、各类 前事业单位进人中存在 的信息不公开、程序不透明、政府监管不 资格证书、政治面貌甚至性别等 ，为其 ”量身定做 ”某一 岗位招聘 到位等问题 而且保证了事业单位新进人员的素质 ，优化 了人才 条件 。也就是说因人画像 ，限定了所招考职位 ，使得在报考阶段 资源配置 ，为建设高素质 的事业单位人才 队伍提供 了重要的保 就过滤和淘汰大多数竞争者 ，让某特定对象能顺利入围过关。 障。更重要 的是它规范了事业单位进人 的程序 ，体现了社会就业 针对 以上存在的问题 ，笔者提出以下对策 的公平 ，维护 了求职人员和用人单位 的合法权益 ，保证 了事业单 一是设置科学的考试科 目、内容 。要切实按照”以事择人 ，以 位客观公正地选用人才 。但在实际操作 中，一些地方或单位屡次 岗定人 ，考用一致 ”的要求 ，尽可能从 岗位实际需要 出发 ，按照”干 出现类似的”因人招聘 ”、”定 向招聘 ”、”舞弊招聘”等违规招聘和 什么，考什么”的原则，合理设置考试科 目和 内容，通过考试 ，不仅 违规进人事件 ，严重损害了公开招聘 的公信力，在社会上造成恶 要 了解应试者 的文化知识水平 ，更重要 的是要 了解应试者 的整体 劣影响。为此，2010年，中组部、人社部联合下发 《关于进一步规 素质和实际能力，看其是否具备报考 岗位所必备的水平和能力， 范事业单位公开招聘工作的通知》 在 2011年的全国”两会”上， 并突出考察考生适应 岗位需要的综合能力。 温家宝总理在政府工作报告中明确提出，要深化选人用人制度改 二是统一的试题库和考官库应尽快建立。在招考特点上，不 革 ，努力营造平等公开、竞争择优 的制度和社会环境 。所有这些 同于党政机关 ，事业单位更强调公共服务 的专业技术性，往往需 被公众视为中央出手整治事业单位”问题招聘”的重要信号。中 要根据 岗位标准选用人才，很难像公务员考试一样 ”一把尺子量 组部、人社部也公布”关于个别地方事业单位违规招聘和违规进 人”．因此，要以省、市人事考试中心为依托 ，加强与相关大专院校 人事件的通报”，曝光了五个事业单位违规招聘案例。 的沟通，建立省、市或行业事业单位工作人员招聘笔试试题库势 尽管如此，随着公务员职位竞争压力的不断强化和准入门槛 在必行。同时也要建立起相应的各个岗位的省、市或行业事业单 的 日渐提高，求职者将 眼光转 向了事业单位 ，而事业单位公开招 位招聘面试考官库 ，面试时，通过随机抽取的办法确定面试考官。 聘中的各种”问题招聘”也随着求职人员的增加而呈现不断上升 三是在制度上仍需要进一步加强监督。首先是加强单位 内 之势 。 部的监督 ，让没有利害关系的人员参与到招聘 的各个程序 中去， 一 是考试科 目设置不科学。 《事业单位公开招聘人员暂行规 让某些人就很难钻空子。其次，外聘专 门的本单位 以外的监督人 定》第十七条虽规定：考试科 目与方式根据行业 、专业及 岗位特点 员，因为旁观者是最容易发现 问题 的。比如学校 的老师、上级行 确定 。但在实际招考 中个别单位为了图省事 ，无论招聘多少个 岗 政主管部 门的人员等 。一旦发现