团队异质性对团队任务绩效影响的实证研究——以对待异质性态度为有中介的调节变量.pdfVIP

第 12期 (2012年 12月) 中国科技论坛 一113 团队异质性对团队任务绩效 影响的实证研究 以对待异质性态度为有中介的调节变量 邓 渝 ，范莉莉 (1．西南交通大学经济管理学院，四川 成都 610031；2．川北医学院人文社科学院，四川 南充 637000) 摘 要 ：从人 口统计属性异质性的视角探讨 了团队异质性对 团队任务绩效影响的作用机制 ，通过行为实 验设计收集数据，依据温忠麟等的统计步骤分析了有中介的调节效应，得到如下结果：(1)团队异质性 程度和异质性结构都会对 团队任务绩效产生显著影响；(2)对待异质性态度在 团队异质性程度与异质性 结构和 团队任务绩效之间起调节作用，调节作用需要通过信息分享作为中介变量。 关键词 ：团队异质性 ；对待异质性态度 ；信息分享 ；团队任务绩效 中图分类号 ：C936 文献标识码 ：A EmpiricalStudyofHow Team HeterogeneityInfluencesTeam Task-related Performance：AttitudetowardsHeterogeneityasaM ediatedM oderator DengYu一．FanLili (1．SchoolofEconomicsandManagement S6uthwestJiaotongUniversity，Chengdu610031； 2．SchoolofHumanitiesandSocialScience．NorthSichuanMedicalCollege，Nanchong637000) Abstract：Thestudyexploredtheunderlyingmechanism ofhow team heterogeneityexertsitsinfluencesonteam task—relatedperform— ancefrom theperspectiveofthedemographiccharacteristicsheterogeneity．Theauthorcollecteddatabybehaviorexperimentalapproach andfollowedWen，ZhangandHou’Smethod (2006)totestamediatedmoderationmode1．Thefindingsareasfollowing：Firstly，the degreeandstructureofheterogeneitybothhavesignificanteffectonteam task—relatedperformance．Secondly，hierarchicalregressiona— nalysisindicatesthatthiseffectismoderatedbytheattitudetowardsheterogeneityandinfomr ationelaborationconveystheeffectofteam heterogeneity，andtheattitudetowardsheterogeneityand theirinteractiononteam task—relatedperformance．Throughunpackingthe blackboxofunderlyingmechanism team heterogeneityinfluencingteam task—relatedperformance，thepresentstudyhelpsexplainthe contradictoryconclusionsaboutteam heterogeneity． Keywords：Team heterogeneity；Attitudetowardsheterogeneity；Informationelaboration；Team task—relatedperformance 基金项 目 国家 自然科学基金中德科学中心 “中德跨文化决策冲突与沟通化解的实验方法及运用”项 目 (GZ577)。 收稿 日期 2012—0