第四章 劳动规章制度建设课件.pptVIP

目 录 第一节 劳动规章制度的制定 第二节 劳动规章制度实施指导 第一节 劳动规章制度的制定 二、劳动规章制度与集体合同的关系 效力问题 适用于该用人单位的集体合同的效力优先于该用人单位的规章制度； 规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容。 【能力要求】 一、能够分析确定劳动规章制度解决的问题并拟定劳动规章制度草案 确定制定草案的有关主体 企业最高管理层 顾问 工会 职工代表大会以及全体职工 一、能够分析确定劳动规章制度解决的问题并拟定劳动规章制度草案 2. 确定劳动规章制度制定的依据 1）理论依据 用人单位的指挥命令权 用人单位的惩戒权 一、能够分析确定劳动规章制度解决的问题并拟定劳动规章制度草案 2. 确定劳动规章制度制定的依据 2）法律和政策依据 一、能够分析确定劳动规章制度解决的问题并拟定劳动规章制度草案 2. 确定劳动规章制度制定的依据 3）实践依据 一、能够分析确定劳动规章制度解决的问题并拟定劳动规章制度草案 3. 确定劳动规章制度的主要内容 1）法律对规章制度内容的规定 2）实践中劳动规章制度的内容 第二节 劳动规章制度实施指导 【知识要求】 一、规章制度监督检查方法 可能存在的问题： 1）不必要 2）重复与冲突 【能力要求】 一、能够指导管理人员正确使用劳动规章制度 二、协调解决劳动规章制度实施中的一般问题 形式上应避免的问题 实质上应避免的问题 谢 谢 大 家！ * 第四章 劳动规章制度建设 【知识要求】 一、劳动规章制度和劳动保障法律法规、集体合同、劳动合同的关系 效力是法律赋予的 制定与实施必须合法 不同之处 二、劳动规章制度与集体合同的关系 2. 不同之处 制定主体不同 内容不同 产生和变更程序不同 作用和出发点不同 三、劳动规章制度与劳动合同的关系 1. 企业劳动规章制度是制定及解除劳动合同的基本依据 三、劳动规章制度与劳动合同的关系 2. 不同之处 制定主体不同 内容不同 产生和变更程序不同 一、能够分析确定劳动规章制度解决的问题并拟定劳动规章制度草案 4. 制定劳动规章制度的基本原则 1）合法性原则 2）民主原则 一、能够分析确定劳动规章制度解决的问题并拟定劳动规章制度草案 4. 制定劳动规章制度的基本原则 3）公正原则 4）可操作性原则 一、能够分析确定劳动规章制度解决的问题并拟定劳动规章制度草案 4. 制定劳动规章制度的基本原则 5）奖惩相当原则 6）劳动合同与规章制度不得冲突原则 一、能够分析确定劳动规章制度解决的问题并拟定劳动规章制度草案 5. 劳动规章制度的编写规范 1）内容要有依据性和针对性 2）符合格式，内容齐全 3）语言要体现严肃性和严密性 一、能够分析确定劳动规章制度解决的问题并拟定劳动规章制度草案 6. 起草 二、能够主持讨论和平等协商、并根据结果修改草案 组织规章制度的讨论会 准备与计划 界定基本原则 召开讨论会阶段 二、能够主持讨论和平等协商、并根据结果修改草案 2. 建立信息沟通机制 纵向信息沟通（下向+上向） 横向信息沟通 三、劳动规章制度告知公示的方法和途径 一、规章制度监督检查方法 可能存在的问题： 3）人为的不执行 4）审议上的疏忽 5）文不对题 二、违章处理的原则和程序 目的正当性 手段正当性 程序正当性 三、劳动规章制度告知和公示 三、能够组织规章制度实施情况的监督检查分析实施中存在的问题 监督检查的必要性 监督检查的时间 监督检查的方法 三、能够组织规章制度实施情况的监督检查分析实施中存在的问题 监督检查的方法 自我监督检查 配合国家的检查 监督检查的结果 四、分析实施问题并提出修改建议 规章的实施问题 修正问题 *