邹浩的人才观及其启示.pdfVIP

第6卷-第1期 职业 时空 学术平台 CAREER HORIZON 邹浩的人才观及其启示 李洪霞 (河北大学，河北 保定 07l000) 摘要 ：自古以来，对人才标准的认识是仁者见仁 、智者见智。邹浩作为北宋中后期的言官，对此提 出了 自己的见解。邹浩把德才兼备作为用人标准 ，认为在选拔人才 时要注重名与实的结合 ，在管理 人才 中要做到赏罚分 明、赏罚一致。其德才兼备 、赏罚分 明的思想 ，对我们今天选拔 、任用和管理 官员仍具有一定 的借鉴意义。 关键词 ：邹浩 ；人才标准 ；选才方法 ；管理人才 邹浩 (1060年 一11l1年)，字志完，自号道乡， 义” 】才更为重要，人才的品行如何 ，事关国家的 常州晋陵人。元符元年 (1o98)除右正言，章悖为 兴乱。 相 ，邹浩数次弹劾之。因反对宋哲宗立刘后 ，被 除 邹浩任职期间，曾积极举荐人才，从他举荐官 名勒停 ，羁管新州 。徽宗即位 ，再任右正言，迁左 员的原因中，我们可以对他所主张的用人标准略知 司谏 ，一度受到重用。邹浩因直谏遭到蔡京的嫉恨 ， 一 二。在举荐李潜时称赞道 ：“道隆德备 ，言约行高” 蔡京掌权后 ，重提邹浩反对宋哲宗立刘后一事 ，并 l5]；称赞张景修 “操履完洁，学术该明”l61；编例官 使人伪造邹浩上疏 ，激怒宋徽宗 ，于是邹浩被责衡 宣德郎郭照、宣义 郎陈彦然 “尽心职事，议论允平， 州别驾，永州安置。后半年，除名勒停 ，窜昭州。后 察其人皆有操守”】；睦州清溪县主簿张举 “一时儒 人元 党籍。政和元年 (11l1)卒，年五十二。著 宗，咸所推重” 。虔州布衣阳孝本 “蚤居太学，蔚 有 道乡集》四十卷。 以贤称”_9】。从这些用词我们可以看出邹浩在选拔和 前人对邹浩的研究主要侧重于其诗文方面，而 举荐人才时，坚持德才兼备、以德为先的标准，特 对邹浩的思想却涉及很少 ，本文主要是对邹浩的人 别注重儒家的修养 ，注重 “孝”道。有才无德之人 才观作一个初步的探究。 占据要位 ，就会给国家带来无穷的灾难和不可估量 邹浩的一生为官时间并不长，其官职主要是谏 的损失 。只有选拔 出既有操守又有作为的人来治理 官 。北宋 中后期的谏官，总处在如履薄冰、浮沉不 国家 ，才能使政治清明、国家昌盛。 定的状态中，升、降、出、入非常频繁。邹浩身处 二、选拔人才 的方法 此位 ，这就决定了邹浩的仕途相 当坎坷。终究其曲 折的一生 ，我们不难发现邹浩的为政思想的主线是 在确定了用才的标准之后 ，邹浩认为选拔人才 实现吏治清明、对人 民施行仁政 。他认为 “致治莫 的方法也十分重要 。如何选拔 出优秀人才呢? “左 先于用人”l11， “人才所当急”l2]，如果 “人才不振， 右 皆曰贤，未可也；诸大夫皆日贤，未可也。国人 无以成天下之务”…。而他本人针对如何选拔人才、 皆日贤，然后察之 ，见贤也，然后用之。” ]，邹浩 任用人才、管理人才 ，提 出了一系列见解 ，形成 了 对此观点非常认同，认为这是选拔人才的正确方法。 一 套比较完整的用人理论 。 在邹浩看来 ，科举考试仍然是最重要的选拔人 才的方法，并就完善和改进科举考试积极建言献策， 一