知识管理和人才资源开发研究.pdf

中文摘要 在知识经济时代，传统的科学管理己不适应知识经济发展的需要，管理逐渐 转向以知识为中心的知识管理。作为知识的最主要载体—一人才是知识管理成败 的决定性因素，知识管理不能脱离对人才资源的开发。因此，探讨知识管理与人 才资源开发的内在关系及知识管理对人才资源开发的要求，进而提出面向知识管 理的人才资源开发策略，对提升组织核心竞争力具有重要的理论意义和现实意 义。 本文在解析知识管理与人才资源开发概念及相关理论的基础上，着重从五个 角度来阐述它们之间的内在关系：第一，随着科技经济的发展，知识和人力资本 逐渐成为了经济增长的真正源泉，它们在“经济新增长理论”中有着内在统一的关 系。第二，知识只有在共享中才能不断增殖和创新，知识共享是它们的共同目标。 第三，知识创新是知识管理的根本目的，也是人才资源开发的内在要求。第四， 人是知识的主体，以人为本是它们的共同理念。第五，知识与人才不可分割，它 们之间相互促进、提高。继而从知识管理本身的特点及其产生的时代背景入手， 分析了知识管理所引发的人才资源开发在地位、价值、内容和方式等方面的革新。 在以上研究的基础上，构建了基于知识管理的人才资源开发机制，主要包括 基于知识管理的人才选拔机制、知识与创新能力相结合的培训机制、有效性知识 管理的人才激励机制、基于知识贡献的人才绩效考核机制及其量化模型。并结合 Z公司人才资源开发的案例对以上几点进行了实证研究，从理论和实践的角度论 述了基于知识管理的人才资源开发的可行性。 关键词： 知识管理 人才资源 人才资源开发 知识创新 ABSTRACT Asthetraditionalscientific callnot withthe managementkeep development pace of transformsinto On knowledgeeconomy，management graauaUy emphasizing main carrierof becomesthe factorwhich knowledge．Human,theknowledge key decidesS11CCeSSOrfailure cannot the of ofKM，thatis，KM escape矗Dmexploitation humanresources．Therefore．weintotheintcmal bet、ⅣeenKM inquire relationship and human clearwhattheformer for onecallsfromthelatter lesourc宅$exploitation,make then forwardsome ofhumanresource of one，andput strategies exploitation,all whichmake sensebothin and to thecore important theorypracticepromoting ofthe competitionabilityorganization Baseon thetwo