组织行为学 全部 资料(一).docVIP

第一章组织行为学的对象与性质 组织：组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机构，成为独立的法人，它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。 组织行为学：所谓组织行为学是研究在组织中以组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。 行为：行为是有机体的所作所为及其活动。 组织行为学的研究对象：人的心理活动与行为反应规律性是组织行为学的研究对象。 研究范围：组织行为学所研究的范围与行为科学不同，行为科学要研究一切人的行为规律性，而组织行为学只研究一定组织中的人的心理与行为的规律性。 研究方法：采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、经济学、人类学、生理学、伦理学、和政治学、等原理，说明组织中的行为的规律性，这乃是研究组织行为的方法和手段。 研究目的：研究组织行为学的基本目的是，在了解和掌握组织中人员的心理与行为规律性的基础上，提高各级领导和各类管理者对人的行为的预测、引导和控制的能力，特别是在正确预测的基础上，采取有针对性的相适应的措施和方法，把消极行为诱导转化为积极行为，保持和发扬积极行为，从而提高组织中各类人员的工作积极性，主动性、创造性和工作绩效，更好地实现组织目标。 管理者为什么要研究组织行为学？ 一、研究组织行为中的个体行为与管理，可以提高管理者知人善任，合理使用人才的水平。 二、研究组织行为中的群体行为与管理，可