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2005 年第 2 期 东北师大学报 (哲学社会科学版) No 2 　2005 总第 214 期 Journal of Northeast Normal University (Philosophy and Social Sciences) Sum No214 基于人力资本的公司治理结构研究 刘 苹 苹 ( 吉林大学 商学院 ,吉林 长春 130012) 　　[摘 　要] 理论界在公司治理结构问题上一直都是从非人力资本角度研究的 ,但随着经济的发展 ,人力资 本主体的出现使治理结构进一步复杂化。构建基于人力资本的公司治理结构具有十分重要的意义 , 因此 ,必 须试图构建基于人力资本的公司复合治理结构模式 ,完善我国人力资本的公司治理结构中应解决的相关问 题及具体措施。 　　[ 关键词] 人力资本 ;公司治理结构 ;非人力资本 ;模式 ( ) 　　[ 中图分类号] F06211 ;F1245 [文献标识码] A 　[文章编号] 1001 - 6201 2005 02 - 0053 - 06 　　 一、构建重视人力资本的公司治理结构的意义 公司治理结构是指对公司内外各相关人员的权利和义务的制度安排。长期以来 ,治理结构作为界 定企业中主要利益主体相互关系的制度 ,在不考虑人力资本的情况下 ,主要是界定非人力资本所有者与 经营者的相互关系 ,包括权力分配、功能分工和机构建设。随着经济的发展、社会的进步、劳动资本化和 资本社会化程度的提高 ,企业利益主体发生了重大的变化 , 即出现了人力资本主体 ,治理结构进一步复 杂化。因而 ,构建基于人力资本的公司治理结构具有十分重要的意义。 ( ) 一 人力资本已成为经济发展的根本动力 1. 人力资本的创新能力是现代企业竞争力的来源 随着信息时代的到来 , 以知识经济为主的国际竞争日趋激烈。在影响竞争力的因素中,人力资本的 [1 ] 创新能力已被列入第一位 (P12) 。而创新能力实现的必要条件是人力资本 ,实现程度也是由人力资本 的质量、存量决定的。因此创新主要包括技术与管理两方面 ,而技术是核心竞争力。高标准的技术要靠 ( ) 企业科技人员创造 ;而科技要转变成竞争力还要靠企业家 经营者 来完成。企业的存在、发展必须依赖 有创新精神和能力的企业家、一批忠诚的技术人员和一般人力资本。非人力资本所有者要想获得更多 的投资利益则必须依赖人力资本所有者的创造。 因此 ,人力资本是竞争力的决定因素 ,是经济发展的动力源泉。 2. 人力资本与非人力资本相比还有异质性 ,即其收益率不同 ( ) 从二战以来的统计数字看 , 国民收入的增长一直比国家投入资源的增长快得多 如美国、德国 ,另 ( ) 一些自然资源严重短缺的国家经济增长速度也很快 如“亚洲四小龙” 。人们发现 ,单纯从自然资源、实 物资本角度 ,无法解释生产力迅速提高的全部原因。舒尔茨认为 :这些现象表明 ,我们一定忽略了重要 　　[ 收稿日期] 2004 - 10 - 26 ( ) 　　[ 基金项目] 国家社会科学基金项目《人力资本剩余索取权与剩余控制权问题研究》02CJ Y011 阶段性成果