香港高校人事管理特点及其对内地高校的启示.pdfVIP

第 卷 第 期 大 连 大 学 学 报 年 月 香港高校人事管理特点及其对内地高校的启示 吴小绒 华南师范大学，广东　广州　 摘　要：新世纪以来，香港高校的发展取得了亚洲和全世界都瞩目的成就。香港的大学管理尤其是高校人事管理为香 港高校的发展提供了很好的制度保障。其特点是管理制度职责明晰、程序透明、制度完善、管理与服务并重。香港高 校高效的人事管理可为内地高校提供有益的借鉴。 关键词：香港高校；人事管理；特点分析；借鉴作用 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： 收稿日期： 作者简介：吴小绒，女，华南师范大学副研究员，主要从事高教育管理研究 香港这个令世人瞩目的宝地，不但经济、贸易发 4. 强调全人教育。香港高校十分注重学生的全面 达，高等教育事业也处于显目的特殊地位。特别是新 发展，学校运行与管理规范高效，充满活力，教师敬 世纪以来，香港的高校发展更为突出，现有大专以上 业，教职员工具有良好的责任心和职业道德，充满朝 学校30多所，在校学生约140万人 ，高校的软、硬件 气和对学校的认同感、自豪感。 条件优势也较为明显，其中包括良好的人事管理。香 5. 国际化程度高。香港高校的教育观念国际化程 港高校的人事管理制度先进，特点突出，对内地高校 度高，目标明确定位为培养“立足香港、中国，面向 具有积极的启示作用，许多做法可供内地高校借鉴。 亚太、世界”的国际通用型人才；师资构成国际化突 出，面向世界招聘教师和管理人员，外籍教师所占比 一、香港高校的总体特点和成就 例超过40 ％；学生来源国际化明确，先后制定了多项 计划扩展香港境外留学生的招收和本校学生的海外交 香港高校发展迅速，成绩斐然。主要体现在六个 换工作；课程设置国际化明显，香港高校的学位结构 方面： 和学位考试类似欧美大学 。 1. 在世界大学排名中整体靠前。2012-2013年全 6. 教育投资多元化。香港高校的投资有政府、慈 球200所最佳大学排行榜中，内地高校有2所，而香港 善团体、工商界、海外和个人投资与捐资。 有4所。香港高校在亚洲乃至全世界具有一定的地位和 二、香港高校的人力资源管理机制 影响力，并且这种影响力还在扩大和加强。 2. 办学独立，高度自主。香港高校均根据自己的 人力资源管理机制作为开发人才、利用人才的驱 法定《大学条例》成立和运行，享有高度自主权，在 动机制，对一所高校的发展至关重要。注重人力资源 校董会设立、课程设置、学术水平提升、教师和员工 管理机制建设，是一所高校谋求发展的应有之义。 聘任、学生录取以及资源内部调配等方面，都享有高 （一）香港高校人力资源管理特点 度的自主权利。 1. 效率优先，模式创新。将院系人事管理分配至 3. 教育个性化，特色鲜明。香港中文大学是香港 个人的办法，指定责任人，由责任人完成院系的所有 采用书院制高校的典型代表。其发展策略和思路非常 人力资源工作。责任明确，办事效率高。人力资源部 清晰，富有个性，目标及定位非常明确，并且形成全 的工作人员熟知人力资源工作的各方面，便利工作的 校共识。该校在其悠久的历史传承中，形成了以中国