浅析企业文化与思想政治工作中的统一性.pdfVIP

2010年第02期 NO．02，2010 (总第 150期) 现 代 企 业 文 化 MODERNENTERPRISECULTURE (CumulativetyNO．150) 浅析企业文化与思想政治工作中的统一性 郭震利 (山西省太原市市政工程总公司，山西太原 030002) 摘要：企业作为社会组织中一个经济团体。在社会稳定和 人的尊重、理解 、关心和爱护。企业核心常常勾画出一个企业 经济发展中充当着主要角色。对国家长远发展起着举足轻重的 的宏图愿景 ，殊不知 ，思想政治工作正是为企业文化实现企业 地位。在搞好企业文化的同时，抓好思想政治工作也 同样重要 。 宏图愿景的强心剂。一个企业的长远发展，要依赖一个相对稳 二都相辅相承。相互促进。 定的社会大环境。没有思想政治工作的保驾护航，所有的企业 关键词：企业文化；思想政治工作；企业凝聚力 愿景也仅是一个梦想。相反，企业文化中的企业宗旨、企业精 中囱分类号：D413 文献标识码：A 神、企业道德、企业风气等都属于思想政治工作范畴。许多制 文章编号：1674—1145(2olo)02-0095—01 度的贯彻执行也离不开思想政治工作保证。 企业文化教育在某种程度上有一定局限性，思想政治工作 企业文化作为一个企业的核心思想理念，在当今企业发展 能够通过多种渠道的宣传教育和丰富多彩的文化体育活动，引 中充当着主要角色。因此，相当多企业非常重视企业文化建设 导职工树立正确的价值取向，提高企业的整体素质。企业文化 工作，倒以为思想政治工作要不要都行。甚至连一些领导都误 能达到培养职工 良好的职业道德。企业在生产经营过程中，职 认为，只要搞好企业文化 ，思想政治工作搞不搞都行。还有一 工思想会出现许多复杂问题，不解决职工这些思想问题 ，必然 部人认为，企业文化做好了，职工思想政治工作也就上去了， 会产生各种不 良反应。而思想政治工作对职工的思想意识和行 把企业文化与思想政治工作混为一谈。那么，如何做到企业文 为准则进行规范和约束，从而能够较好地解决单靠企业制度进 化与思想政治工作相统一呢?笔者通过多年的实践工作经验， 行管理所不能解决的问题，如采取各种形式的民主管理监督制 认为主要存在以下几点误区： 度，使党员更好地发挥先锋模范作用，使职工主人翁责任感进 一 一 、 管理思想上的认识误区 步加强 ，从而更好地发挥生产积极性。企业文化能凝聚群体 由于企业文化能最大程度地激发职工的创造力、凝聚力和 成员的向心力 ，但这种向心力的形成是以满足成员的某种需求 执行力，确保企业产品与品牌、决策与执行、组织与管理 良好 为前提，而思想政治工作通过构建企业良好的领导作风、良好 运行，进而提高企业竞争能力和发展动力 ，促进企业健康、持 的企业道德、企业风气、企业精神来满足职工的需求，使企业 续发展。所以，领导在管理思想上重视企业文化建设 ，主要表 凝聚力随着职工需求层次的逐步提高而得到保持和加强。这种 现在重视企业文化宣传教育培训，并舍得在上面投入预算经费， 凝聚力的保持和加强单纯依靠企业文化是难 以奏效的。企业文 以保障此项活动的顺利开展。相反，轻视政治思想工作 ，只要 化重在物质方面的激励 ，而且思想政治工作注重精神激励 ，从 能激发职工能最大程度地为企业创造利润就行。职工不闹事就 参政议政角度，让职工看到自我价值 ，激发职工主人翁精神 ， 成，假若真闹事违法了，让他接受司法部门惩罚。 从情感角度，让职工体现企业的温暖，激发对企业的热爱之情。 二、执行方法上的误区 因此，只有把思想政治工作与企业文化有机结