日本管理理论的演变与实证——基于医疗管理改革的案例.pdfVIP

2010年第 1期 学 习 与 探 索 No．1，2010 (总第 186期) Study＆Exploration Seria1．No．186 · 管理学研究 · 日本 管理 理论 的演 变 与实证 基于医疗管理改革的案例 丁 溪 (哈尔滨工业大学 人文学院，哈尔滨 150001) 摘 要：管理哲学是管理科学的哲学基础，是企业或组织系统化、理论化的世界观、价值观和方法论。 日本管理理论随着时代的变迁、经济泡沫的破裂、国际环境的变化，建立了新的管理模式。 日本 医疗行业 的管理体制也随着 日本管理理论的发展而变化 ，注重 “以人为重”的理念，产生了良好的效果。 关键词：日本管理理论；终身雇佣制；年功序列制；企业工会；日本医疗管理制度 中图分类号：C930；R197．3 文献标志码：A 文章编号：1002-462X(2010)Ol一0167—03 任何管理都是某一特 定环境 中的产物 ，不 同 人 之 问存 在 着 “义 ”。儒 家 在 管 理 上 偏 重 于 “礼 ” 的国家和 民族 因文化传统 、价值观不 同 ，管理哲学 和 “义 ”，当群体建立起来后用 礼来 规范 ，用 义来 也不 同，日本 管 理 哲 学 即是 一个 很 好 的例 子 。随 协调 ，使组织高效运行 ，同时儒家把 国也 当成家来 着 经济 泡沫 的破 裂 和 国际环 境 的变 化 ，日本 旧有 思考 。 日本 接 受 中 国儒 家 观 念 也 不 是 盲 目的接 的管理模 式面 临着危机和挑 战 ，西方个性管理 、重 受 ，而是 按 照 自己的国情 进行 了改造 ，创 造 出 了 日 视 自我 能力 和创 造性 的价 值 观在 日本 逐渐 深人 人 本式 的儒家 学说 。 日本式 儒 家学说 萃取 了 “和 心 。 日本成功地将西方现代 管理思想与本 民族文 谐 ”的精 华 ，强调 开 拓进 取 ，强调 团结和 谐 的共 同 化相 结合 ，并在 日本 医疗行业 管理体制 改革 的实 进取 。 日本儒家学说还 强调 “忠 ”，以 “忠 ”作 为 践 中取 得 了成功 。 价值 判 断 的标准 ，忠孝 被 视 为百姓 绝 对 的义 务 和 责任 。 日本人 经过对 各种信仰理 论 的延伸 和升 一 、 日本管理理论的发展趋势 华 ，把家 变 为企业 和组 织 ，原来 的一套儒 家 理论就 1．日本 管理 理论 的渊 源 变成 了企业 发展 凝 聚力 的文 化基 础 …1。因此 ，在 研 究 日本管 理 理 论 的渊 源 ，应 联 系 到 日本 的 日本 ，对企业 的忠诚就甚于 中国人对家 的忠诚 。 文化 。 日本文化来源十分复杂 ，大约在 公元 6世 传 统 日本管理理论主要偏重于管理 的方法 、 纪 ，儒教 、道教 、佛教几乎 同时传人 日本 ，其价值取 管理 的体制和管理 的技巧等方面 ，总体 以实用为 向和道 德伦 理造 就 了 日本 人 极 大 的 向心力 、责任 主 。19世 纪六七 十年代 ，日本 的经营管理主要体 感 、自我牺牲精神和历史使命感 ，但 日本 的个人宗 现为三种方式 ：终身雇佣制 、年功序 列制和企业工 教信 仰 是完 全 自由的 ，一个 人 可 以同时信 仰 几个 会 。这 三大 制度 扮演 着举 足轻 重 的角 色 。 宗 教 。 日本 能够 在历 史 的长 河 中将各 种宗 教 中 的 终身雇佣制要 求被 录用者 为 刚