关于中石油西南销售公司劳动关系管理的研究.pdfVIP

摘 要 实践证明，企业内部的劳动关系状况如何直接关系到企业是否具 有核心竞争力。只有发展和谐劳动关系，尊重和实现劳动者的权益， 使企业与劳动者形成一种合作共赢的合作共同体，才能实现企业的持 续稳定发展，劳动关系不和谐必将影响到企业经营目标的实现和长期 战略发展。怎样建立起一种良好的劳动关系运作机制，是包括企业在 内的劳动关系各主体所必须面对的重大课题。 本文以中国石油西南销售公司(以下简称西南销售公司)为研究 对象，从人力资源管理者的角度，详细、客观地描述和分析了西南销 售公司在建立以市场化用工方式为主体的用工体制过程中，应用现代 人力资源手段管理和调节雇佣关系，在企业内部创建和谐劳动关系方 面所做的探索和实践，对其成功经验做了总结，对其存在的问题进行 了分析并提出了解决对策。． 本文分为五个部分：前言，该部分内容是整篇文章的前言和导论， 它主要包括本文研究的背景和现实意义、本文的研究目标和范围、本 文的写作思路和框架等方面的内容；第一章介绍了国有企业和谐劳动 关系构建的理论基础。首先介绍了劳动关系的定义、类型及劳动关系 理论的四大流派的主要理论观点，然后总结分析了我国国有企业劳动 关系的发展和现状，最后阐述了和谐劳动关系的定义和和谐劳动关系