论我国大学毕业生求职过程中所遇到的就业歧视的非正义性.pdfVIP

· 168· 价值工程 论我国大学毕业生求职过程中所遇到的 就业歧视的非正义性 UnjusticeofEmploymentDiscriminationofGraduaters intheProcessofHuntingJob 许从付 XuCongfu；陈琳 ChenLin (安徽建筑工业学院，合肥 230601：江南大学党委 ，无锡 214000) (AnhuiInstituteofArchitectureandIndustry，He{-ei230601，China；PartyCommitteeofJiangnanUniversity，Wuxi214000，China 摘要：大学毕业生求职受到不公平待遇，侵害了大学生公平竞争和平等就业的权利，对其心理上造成的伤害是无法愈合的 就业歧视是高校 扩招政策市场化程度较高的企业的经营意识催生的结果。就业歧视必然带来社会的正义问题，因为它违反了法治原则，是一种就业机会的不平等， 腐蚀 了政治系统合法性的基础，侵犯 了基本的人权。 Abstract：Theunfairwhichtheuniversitystudentsmeetin theiremploymentencroachestheirrightsoffaircompetition andequalemployment．The damagetotheirheartisunhealedup．Theemploymentdiscriminationisresultedfrom widenenrollingnew studentsofuniversitiesandcollegesandmarket economy．Itmustbringquestionsofsocialjustice．Becauseitviolatesthelawprinciples，andmeanstheinequalityofemploymentchance，corruptsthelegal baseofpoliticalsystem，andviatethefundamentalhumanright． 关键词：大学毕业生；求职过程；就业歧视；正义 Keywords：graduates；employmentprocess；employmentdiscrimination；justice 中图分类号：D922．599 文献标识码 ：A 文章编号：1006—4311(2010)02—0168—02 O 引言 1大学毕业生的就业歧视 党的十六届六中全会提出，社会主义和谐社会的总要求是 “民主 2006年5月和 1O月，中国政法大学宪政研究所就中国就业歧 法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与 自然和谐相 视的现状，在全国十大城市f北京、广州、武汉、南京、沈阳、成都、西 处”。大学生就业歧视研究既是新时期构建和谐社会、实现社会公平 安、郑州、银川、青岛1进行了一次有关就业歧视问题的问卷调查。共 正义主题的一项崭新课题，又是一项关系我国社会长治久安的永恒 发放了3500份问卷 ，收回了3454份 问卷，在这次调查中，在问到 目 事业。大学生就业歧视关系广大人民群众的切身利益，最容易引发具 前就业领域存在就业歧视吗?”的问题时，认为存在歧视的，累计 占 有普遍性的社会不满情绪，将直接影响我国和谐社会的构建。 85．5％，认为非常严重和较为严重的占50．8％，认为不存在的只占 6．6％。…这说明，就业歧视 已经成为我 国一个严重 的社会问题 ，大学 生在毕业求职过程中也同样遇到这种 问题。 作者简介：许从