小觑我国古代官员考核制度.pdfVIP

统计讲坛 小觑我国古代官员 考核制度 ◇ 任盼盼 王 滨 一 近几年来 ，我国部分省市陆续开展 所增加 ，如各地郡臣要在年初把预算 了政府绩效评价工作。特别是2008年 呈送国君 ，国君将年度预算和年终计 近年来。随着我 国行政管 6月 ，中央组织部出台 地方党政领 导 簿结果进行核对 ，并以此为依据进行 理体制改革进程的不断推进 ， 班子和领导干部综合考核评价办法 、 考核。汉代形成 了比较完善 的自下而 对政府及其官员的绩效考核 党政工作部 门领导班子和领导干部 上的逐级考核体系。 评价正逐步走入公众视野 ，如 综合考核评价办法 、 《党政领导班子 唐朝实行 “考课”制度 ，一年一 何科学 “评官”、 “评政” 日 和领导干部年度考核办法》三个试行办 小考，三年一大考，小考评定等第， 益成为深受关注的公共话题。 法 ，明确要求建立规范的考核制度 运 大考决定升降赏罚。考核工作 由吏部 2O09岁末 。中央正式印发 了 用科学的考核方法、依据量化的考核结 下属的考功司负责，三品以上的官员 《关于建立促进科学发展的党 果 ，对地方党政领导班子工作实绩进行 由皇帝亲 自考核 。为了减少考核舞 政领导班子和领导干部考核评 考核和监督。此举标志着我国干部考核 弊 ，加强监督和公平公正 ，唐朝还设 价机制的意见》，此举为眼下 工作 ，进～步走上 了科学化、制度化、 置 了考核监校。洁代对各级官吏的考 各地正在积极探索的党政绩效 规范化的轨道 。其实 ，我 国官员考核制 核主要是 “京察”和 “大计”，京察 评价工作指 明了方 向。早在 度由来 已久 ，历朝历代都很重视对各级 是对京官的考核 ，大计是对地方官吏 2003年，北京市政府统计部门 机构和官员的考核 考核 内容主要包括 的考察 ，都是每三年举行一次 按照 便在市委组织部的直接领导和 官员的办事能力、工作效率和态度作风 “四格 ”、 “八法”的标准考察以决 相关部门的配合支持下，研究 等方面，考核标；隹各个朝代不尽相同， 定升降。 制定 了北京市地方党政领导班 考核方法也各具特色。本文对我 国古代 官员是 国家政策的执行者 ，其 子绩效考核评价体系，并率先 政绩考核制度和方法加 以整理 ，希望能 岗位职责和权力范围涉及国计民生的 应用于考核实践。 您或许 曾接受过来 自北京 对 目前开展的政府绩效考核工作提供可 各个方面。在封建君主社会，想要全 资借鉴 的经验。 面、真实地考察官员政绩虽然并非 市社情 民意调查中心的 “政府 易事 ，但是为了巩固政权 ，那些励精 工作满意度”问询电话和入户 调查，亲身参与过政府绩效考