基于企业战略的人力资源规划流程及方案探析_晏景荣.pdfVIP

本期专题 基于企业战略的人力资源规划 流程及方案探析 晏 景荣 内容摘 要 高水平 的人 力 资源 管理 日益 成 为 企业 战略成 功 的 重 要保 障 , 其 中人 力 资源 规 划 为 力 源 理 的 心 环 , 为 招 、 训 、 酬 具 活 动 了蓝 图。 因此 , 作 人 资 战略 管 核 节 人 员 聘 培 薪 等 体 提供 人 力 资源 规划 与 企业 战略 的相 互 协调 对 于 企业 战略 的成 功 至 关 重要 。 本 文从人 力 资源 规 划 与 企业 战略 的 关 系 出发 , 着重 阐述 了基 于 战略 的人 力 资源 规划 流程 以及 与 不 同战略类 型 相 协调 的人 力 资源 规划 方 案 。 关 键 词 人 力 资源 规划 企业 战略 人 力 资源 管理 有 效 的 人 力 资 源 规 划 是 制 划 相 当 于 企业 战 略确 定 之 后 的 。 定 和 实 施 人 力 资 源 战 略 最 为 关 一 、 人 力 资 源 规 划 与 企 一个 附件 只有在 战略和经营计 , 键 的部 分 。 基 于 企 业 战 略 的 人 业 战 略 的关 系 划 等 确 定之后 才会开 始 提及 人 力 资 源 规 划 是 指 将 整 个 企 业 的 力 资源规划 问题 , 他 完 全 以 企业 、 、 战 略 转 化 为 一 个 实 用 的 计 划 , 人 力 资 源 规 划 与 企 业 战 略 战 略所 需 的人员 结构 竞 争 力 以 此 来 确 定 为 实 现 企 业 各 个 战 之 间存在 三 种 不 同 的关系 随动 领导 能力 为 目标来 开 展 , 相 当 于 略 目 而 要 的 员 、 关 系 、 孤立 系 和结合关系 。 随 一个被动 的事后过程 。 孤立关系 标 需 人 数 量 特 关 性 、 类 型 和 必 备 技 能 。 同 时 , 人 动 关 系 是 指 人 力 资 源 战 略 和 规 则 将 人 力 资 源 战 略 和 规 划 作 为 力 资源 规 划 还 为 所 有 具 体 的 人