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·196· TODAY 专科医院护士等级划分与岗位聘用的实践与体会 魏彩虹林明珠曾梅玉 摘要目的为充分发挥护理人员的主观能动性及提高护士的综合素质、工作效率而设立护士等级制，为护理人力资源的管理提供 依据。方法根据护理岗位职责及从事相应岗位的能力，AK6个方面设计研究该项目，将护士分为四个级别八个等次。医院根据护士的 能力给予相应的四级八等的护理岗位聘用及相应的薪酬。结果护士对设立护士等级制及其工作职责是认同的，在工作中起到了积极 作用。结论护士等级制是对不同能力、职称、学历的护士分配护理职责，实行同工同酬，合理配置有限护理人力资源的一种对策。 关键词：护士等级划分；岗位聘用；实践体会 中图分类号：R192．6 文献标识码：B 文章编号：1006-6411(2010)12-0196-02 本院是一所公办非营利性、拥有303张病床的二级甲等骨科 格为取得执业护士执照并注册，没有准入资格的护士不纳入级 专科医院。医院岗薪不同于政府人事部门统一规定的档案T资， 别。划分的级别及所得分值如下：总分值为150分，一级考核分值 就薪资水平而言，是高于档案T资的。作为人事聘用制改革的配 套制度，本院实行的岗薪制是在上级政府部门许可下施行的合法 核分值130～150。每级分为2个等次。每年底根据考核总成绩调整 薪酬制度。它对应四级八等岗位而设，薪酬设定原则向高级岗位 升等与降等护士，20％护理人员升等，10％护理人员降等。 倾斜，岗位等级越高，薪酬差距越大，以体现岗位职责、风险、技能 1．2级别划分依据 等要素。近几年来，本院在国家事业单位人事制度改革政策的指 1．2．1学历：占10分，主要将学历和年限相结合，将学历和护龄按 引下，2001年初结合医院的实际情况，深层次地尝试了人事聘用 照国家规定的护士工资测算方式折算成相应的分值。 与T资制度改革，取得了满意效果。现总结如下。 1．2．2资质：占10分，采用护士取得国家职称资格与护龄测算。取 1护士级别划分 得相应职称的最长年限为5年。学历与资历5年或5年以上者未取 1．1级别划分方式 得高一级资格以5年得分计算。 全院护士共分四级八等，准入为等级的起点，护士的准入资 1．2．3工作能力：占50分。业务能力涵盖面较广。将护士与病人的 沟通能力、专业理论知识及专业技能、教研能力等全部纳入业务 工作单位：362000泉州市福建省泉州市正骨医院护理部 能力评价。 收稿日期：2009—07—09 1．2．4业务成绩：占50分。侧重于护士的工作数量和质量，以及两 积极与媒体沟通，向群众介绍医学科普知识、医疗服务的特殊性、 问题。加强风险管理，运用现代化科学管理方法，使护理管理制度 不确定性和高风险性，引导群众对医疗的期望值要从现实状况出 化、标准化、规范化，为病人提供全面、满意的优质服务。 发。医疗机构担负着基本医疗服务和控制医药费用的双重任务， 成为各方利益冲突的交汇点，医院要通过宣传，让群众理解、支持 参考文献 和关心医院的建设和发展。 1李亚洁，张立颖，李瑛，等．风险管理在护理管理中的应用[J1．中 2．3．3加强法治管理，对于那些漠视法律法规、无理取闹、动手打 华护理杂志，2004，39(12)：918。919． 人、严重危害医护人员人身安全、破坏正常医疗服务秩序的无赖 2李晓惠，邹晓清．临床护理风险事件分析与对策【J】．中华护理杂 闹事者，公安政法部门应提前介入并依法予以惩处。 志，2005，40(5)：375。377． 2．4开展健康教育，增强群众健康意识，构建和谐医患关系 3郭水松，华淑芳．医疗风险、责任与对策们．医学与哲学，2003，24 接受健康教育是维护和促进健康的最基本途径，一方面可通 (4)：14． 过定期开展专题