关于南京港三公司绩效管理实证的研究.pdf

关于南京港=公叫绩效管理的实证研究 摘要 摘 要 企业未来的竞争是人才的竞争，作为人力资源管理重要内容的绩效管理，是 所有企业不可回避的重要课题。对绩效管理的研究，将有力地推动人力资源开发 与管理理论的全面发展，并将极大地提高企业的经营管理水平。 论文共分为五章。第一章阐述了绩效管理产生的背景以及选题的且的和意义。 第二章阐述绩效管理相关的基础理论。第三章对三公司的现状进行介绍，并重点 对公司绩效管理存在的问题进行分析。第四章针对三公司绩效管理存在的主要问 题提出-了改革的若干对策建议，重点阐述了在三公司推行走动管理的必要性。第 五章通过研究得出若干结论并指出研究中的一些不足。 本文对绩效管理做了较为全面的论述，同时结合本单位实际进行了实证分析 和探索。一套较好的绩效管理制度不是万能良药，它的实施需要多方面的支持： 诸如包括建立一个高效的企业组织系统：创造一个有利于实现企业战略的组织文 化环境；协调企业内部各方面的关系；同时还必须对企业所拥有的战略资源进行 优化配置，这样才能有效保证企业绩效管理的实施与推进。 关键词：绩效管理人力资源企业战