4薪资管理制度—3.docVIP

薪资管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司薪资管理，完善激励机制，充分调动广大员工的工作积极性和创造性，引导员工为实现公司可持续发展的战略目标做出贡献，制定本制度。 第二条 薪资标准随公司经营效益、物业行业薪资水平和物价指数变化等因素进行相应调整。 第三条 公司实行薪资保密原则，员工不得随意泄露和打听。 第四条 本制度适用于全体员工。 第五条 本制度所称工资，为本公司以货币形式直接付给员工的劳动报酬。 第二章 薪资构成和薪资标准 第六条 薪资构成 薪资由工资综合补贴部分构成。 工资：包括基本工资、岗位工资。 1、基本工资：是工资构成的基本部分，以保障员工基本生活标准，包含国家规定的各种津贴、补贴。2、岗位工资：岗位工资与员工担任的相应职务挂钩，是员工任职资格、工作责任在薪资中的体现。按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。（二）综合补贴 综合补贴包括通讯补贴、及补贴。绩效是员工的工作绩效在薪资中的体现。根据员工出勤和岗位职责履行情况，经考核评定后按规定的考核周期发放。第条 薪资标准 薪资标准按职务序列划分，共。 项目员工薪资标准按职务序列划分，共。 ；第三章 薪资确定、调整与审批 第条 根据员工所聘岗位、工作职责、工作能力、工作表现、工作业绩和贡献大小，兼顾其工作经验、学历、职称等综合因素，确定其工作岗位及相应的薪资等级。对同一