2007年1月份试题及答案.docVIP

做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 全国2007年1月自学考试人力资源管理（一）试题答案 (部分 网友提供) 课程代码：00147 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（　　　） A．访谈法B．观察法C．问卷法D．写实法 2．影响人力资源需求最重要的因素是（　　　） A．人力资源自身因素B．经济、政治和法律因素 C．技术因素D．组织的战略目标规划 3．人员测评体系的基础是（　　　） A．测评内容B．测评要素C．测评指标D．评分标准 4．从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（　　　） A．吸引和留住人才B．合理配置人力资本 C．补偿劳动消耗D．保持员工良好的工作情绪 5．工作评价中最早的也是最简单的方法是（　　　） A．工作重要性排序B．工作分类法 C．要素计点法D．要素比较法 6．通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化指的是（　　　） A．工作丰富化B．工作轮换C．工作扩大化D．工作满负荷 7．根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（　　　） A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．维持阶段 8．文化作为一个变量而进入管理学的